Skillvue

La **nuova Direttiva UE sulla trasparenza salariale (970/2023)**, in vigore a partire dal 2026, richiederà a tutte le organizzazioni di rivedere in profondità le proprie politiche retributive e le modalità di gestione dei processi di selezione. Non si tratta solo di un adeguamento normativo, ma di un **passaggio strategico che connette trasparenza, equità e valorizzazione del talento**, dalla fase di recruiting fino alla crescita interna delle persone.

Vista la massima priorità della tematica, è giunto il momento per le aziende di iniziare a prepararsi: **formare e sensibilizzare** i team HR sulla nuova normativa, **adottare le best practice** per l’implementazione e comprendere come **tradurre i principi di trasparenza ed equità in leve organizzative concrete**, anche tramite l’utilizzo strategico degli assessment. Un percorso che richiede processi strutturati e strumenti oggettivi, in grado di supportare le decisioni HR nella quotidianità.

Ne parliamo con **Simone Patera, Giuseppe Vaciago e Barbara D’Onofrio**, per intrecciare tre prospettive complementari: quella di chi si occupa di **assessment**, quella di chi conosce a fondo gli aspetti normativi e le implicazioni profonde dell'utilizzo di nuove tecnologie e quella di chi supporta le aziende nei **grandi temi organizzativi**.

Iscriviti per scoprire come gli **assessment basati su AI** possano aiutare le direzioni HR a:

*   **restituire** una visione chiara e oggettiva delle capacità di tutti i collaboratori;
*   **integrare** i dati di valutazione nei processi decisionali retributivi e di sviluppo;
*   **garantire** maggiore trasparenza nelle decisioni strategiche HR;
*   **favorire** la transizione verso nuovi modelli organizzativi più sostenibili per il futuro del lavoro.
