ZEST

Sens au travail, fierté d’appartenance, performance, cohésion, fidélisation… Autant de notions que l’on entend souvent, et qui convergent toutes vers un même enjeu central : **l’engagement des salarié·es.**

Défini par Gallup comme le fait d’être « impliqué·e et enthousiaste » dans son travail, l’engagement repose en réalité sur des leviers très concrets :

*   Des besoins fondamentaux satisfaits,
*   La possibilité de contribuer et d’avoir de l’impact,
*   Un sentiment d’appartenance,
*   Et des opportunités d’apprentissage et de progression.

Des leviers simples en apparence, mais des enjeux majeurs : le désengagement lié au mal-être au travail coûterait en moyenne 13 250 € par salarié·e et par an (IBET, 2023), tandis que 69 % des employé·es français·es ne se sentent pas engagé·es (Gallup).

En 2026, la question n’est donc plus de multiplier les initiatives d’engagement, mais de savoir **comment activer les bons leviers pour générer un impact mesurable et durable**, à la fois business et sociétal.

👉 **Mardi 1er avril à 14h30**, Zest et Komeet vous proposent un regard croisé pour comprendre comment transformer l’engagement des salarié·es en impact tangible, sur la motivation, la performance collective et l’impact sociétal.
