Générer de l’impact par l’engagement des salarié·es : regards croisés

Sens au travail, fierté d’appartenance, performance, cohésion, fidélisation… Autant de notions que l’on entend souvent, et qui convergent toutes vers un même enjeu central : l’engagement des salarié·es.

Défini par Gallup comme le fait d’être « impliqué·e et enthousiaste » dans son travail, l’engagement repose en réalité sur des leviers très concrets :

• Des besoins fondamentaux satisfaits,
• La possibilité de contribuer et d’avoir de l’impact,
• Un sentiment d’appartenance,
• Et des opportunités d’apprentissage et de progression.

Des leviers simples en apparence, mais des enjeux majeurs : le désengagement lié au mal-être au travail coûterait en moyenne 13 250 € par salarié·e et par an (IBET, 2023), tandis que 69 % des employé·es français·es ne se sentent pas engagé·es (Gallup).

En 2026, la question n’est donc plus de multiplier les initiatives d’engagement, mais de savoir comment activer les bons leviers pour générer un impact mesurable et durable, à la fois business et sociétal.

👉 Mardi 1er avril à 14h30, Zest et Komeet vous proposent un regard croisé pour comprendre comment transformer l’engagement des salarié·es en impact tangible, sur la motivation, la performance collective et l’impact sociétal.