Skillvue

**Individuare e trattenere i migliori talenti** è oggi una delle principali sfide per le aziende. Soprattutto nei contesti più grandi e strutturati, i modelli tradizionali non bastano più per stare al passo con un mercato del lavoro che cambia velocemente. 

Per costruire una People Strategy davvero “a prova di futuro”, non basta mappare le competenze: serve un **sistema di assessment continuo**, capace di **seguire l’evoluzione di competenze, potenziale e aspirazioni di carriera delle persone**. 

In questo Live Talk parleremo di come l’**AI può rendere questi processi più rapidi, scalabili e oggettivi** insieme a **Mercer**, leader globale nella consulenza HR che integra le innovazioni in un framework più ampio, con la validazione scientifica ed etica che da sempre contraddistingue i suoi progetti e l’integrazione nei suoi strumenti proprietari di Talent Management.

Durante la chiacchierata, **Simone Patera**, Co-Founder di Skillvue, e **Carlo Della Casa**, Senior Manager Talent Strategy di Mercer, approfondiranno tramite **case study reali**: 

· cosa intendiamo oggi per **competenze, potenziale e aspirazioni di carriera**; 

· quali sono i **vantaggi (ed i rischi)** per le aziende nell’adottare approcci AI-based nell’evoluzione di processi e strumenti di **Talent Acquisition**;

· come Mercer e Skillvue stanno **innovando i processi di Talent Management** tramite l’**integrazione dell’AI**, affiancando alla mappatura delle skill un'analisi evoluta delle aspirazioni di carriera; 

· perché è importante adottare strumenti di misurazione e sviluppo delle competenze che siano integrati con altri processi di skill management, oltre che validati e garanti dei **principi di etica e di privacy.**

Modera **Lara Torres**, Senior Account Executive di Skillvue.
