Skillvue

Gartner è chiaro: **tra le priorità HR per il 2026 c'è costruire una strategia "now–next"**, capace di rispondere alle esigenze operative immediate e, allo stesso tempo, preparare l'organizzazione al lavoro che verrà.

Nella GDO questo si traduce in una serie di domande concrete, non solo per HR ma anche (e soprattutto per il business): come capire meglio e prima chi assumere, chi far crescere, chi è pronto per il ruolo successivo?

**Domande che valgono milioni all'anno**, risolte ancora troppo spesso con colloqui disomogenei, intuizioni e opinioni soggettive mentre tutto il resto del business è già guidato dai dati.

**Domande alle quali abbiamo risposto** mercoledì 25 febbraio alle 12.00 insieme a

→ **Mirko Tortolano**, Direttore del Personale — In's Mercato

→ **Mariam Es Saadi**, Responsabile Selezione, Sviluppo e Formazione — In's Mercato

→ **Simone Patera**, Co-founder — Skillvue

→ **Mario Casillo,** Senior Account Executive - Skillvue

Scoprendo come un'azienda con **4.200 dipendenti e 570+ punti vendita** sul territorio sia riuscita a cambiare l'equazione, con tutto ciò che questo ha comportato da un punto di vista di metriche e risultati, ma anche rapporto con le persone, tra soddisfazioni e lezioni imparate per il futuro.

**Key Topics:**

→ La strategia "Now–Next" - Come coprire le posizioni vacanti oggi e costruire la pipeline di Store Manager per domani senza rincorrere il fabbisogno all'ultimo minuto e abbattendo il turnover.

→ La scala: 1.000 persone, un metodo unico - Come valutare una popolazione ampia in modo oggettivo, eliminando il bias territoriale e le dinamiche di segnalazione interna.

→ L'impatto culturale - Perché le persone tornavano in negozio a raccontare l'esperienza ai colleghi. Come un processo di valutazione diventa leva di employer branding interno.

→ La trasformazione a 360° - Cosa possiamo imparare da chi non ha semplicemente integrato un nuovo sistema di valutazione delle competenze, ma lo ha sfruttato come leva strategica per integrare selezione, sviluppo e formazione in un ciclo continuo di vera preparazione al futuro del lavoro.
