Key Predict

Un candidat possède le bon diplôme, l’expérience recherchée et se montre convaincant en entretien.

Quelques mois après son arrivée, les difficultés apparaissent : résultats insuffisants, intégration compliquée, décalage avec les exigences du poste ou départ anticipé.

Qu’est-ce qui n’a pas été identifié au moment du recrutement ?

**Le 17 septembre,** nous vous invitons à un webinar pratique consacré aux méthodes permettant de mieux sécuriser vos décisions :

Pendant cette session interactive, vous découvrirez comment :

*   définir les compétences et les comportements réellement attendus dans un poste ;
*   choisir les tests adaptés sans alourdir le parcours candidat ;
*   construire un modèle prédictif et une campagne d’évaluation ciblée ;
*   interpréter les résultats pour préparer un entretien plus précis ;
*   intégrer les évaluations en tenant compte des besoins et des moyens de votre organisation.

**Rado Raveloarijaona** partagera également l’expérience d’Action Education Madagascar : comment l’organisation utilise-t-elle Key Predict pour recruter les talents les plus adaptés aux profils de poste recherchés ?

Un retour concret pour comprendre la place des évaluations dans le processus, leur articulation avec l’entretien et les conditions d’une utilisation adaptée aux réalités du terrain.
