Recruter en Afrique : comment éviter les erreurs qui coûtent cher ?

Un candidat possède le bon diplôme, l’expérience recherchée et se montre convaincant en entretien.

Quelques mois après son arrivée, les difficultés apparaissent : résultats insuffisants, intégration compliquée, décalage avec les exigences du poste ou départ anticipé.

Qu’est-ce qui n’a pas été identifié au moment du recrutement ?

Le 17 septembre, nous vous invitons à un webinar pratique consacré aux méthodes permettant de mieux sécuriser vos décisions :

Pendant cette session interactive, vous découvrirez comment :

• définir les compétences et les comportements réellement attendus dans un poste ;
• choisir les tests adaptés sans alourdir le parcours candidat ;
• construire un modèle prédictif et une campagne d’évaluation ciblée ;
• interpréter les résultats pour préparer un entretien plus précis ;
• intégrer les évaluations en tenant compte des besoins et des moyens de votre organisation.

Rado Raveloarijaona partagera également l’expérience d’Action Education Madagascar : comment l’organisation utilise-t-elle Key Predict pour recruter les talents les plus adaptés aux profils de poste recherchés ?

Un retour concret pour comprendre la place des évaluations dans le processus, leur articulation avec l’entretien et les conditions d’une utilisation adaptée aux réalités du terrain.