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**La rémunération ne peut pas être transparente si les métiers ne le sont pas.**

Fixer des salaires équitables, mener des conversations objectives avec vos managers, évaluer les compétences de manière cohérente, tout cela repose sur une condition préalable que beaucoup d'entreprises négligent : **une architecture des métiers claire et maîtrisée.**

Dans ce webinar de 45 minutes, Virgile Raingeard (Figures) et Eric Janin (365Talents) aborderont ces trois problématiques :

*   **Comment construire une bonne architecture des métiers ?** Il est temps de démystifier ceci, ce n'est pas aussi complexe qu'on le croit. Découvrez un exemple concret de cartographie compétences/niveaux, pour passer à l'action rapidement.
*   **Comment définir et maîtriser les compétences liées aux métiers ?** Comprendre comment différents profils sont évalués par les managers.
*   **Comment aider les managers à avoir des conversations objectives sur les écarts de rémunération ?** Comment déplacer la conversation vers les compétences et faire de la rémunération une conséquence du développement, et non un sujet tabou.
