Comment construire une architecture des métiers qui rend la transparence salariale possible ?

La rémunération ne peut pas être transparente si les métiers ne le sont pas.

Fixer des salaires équitables, mener des conversations objectives avec vos managers, évaluer les compétences de manière cohérente, tout cela repose sur une condition préalable que beaucoup d'entreprises négligent : une architecture des métiers claire et maîtrisée.

Dans ce webinar de 45 minutes, Virgile Raingeard (Figures) et Eric Janin (365Talents) aborderont ces trois problématiques :

• Comment construire une bonne architecture des métiers ? Il est temps de démystifier ceci, ce n'est pas aussi complexe qu'on le croit. Découvrez un exemple concret de cartographie compétences/niveaux, pour passer à l'action rapidement.
• Comment définir et maîtriser les compétences liées aux métiers ? Comprendre comment différents profils sont évalués par les managers.
• Comment aider les managers à avoir des conversations objectives sur les écarts de rémunération ? Comment déplacer la conversation vers les compétences et faire de la rémunération une conséquence du développement, et non un sujet tabou.