Webinar - RH & Managers : comment s'aligner pour mieux recruter ?
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10:00 AM - 10:45 AM
Un recrutement réussi ne dépend pas que d’un bon candidat.
Il repose sur un duo solide : le manager et le RH.
Parce que soyons honnêtes : le meilleur recruteur, c'est souvent... le manager.
Il sait mieux que quiconque de qui il a besoin, comment son équipe fonctionne, et ce qui fera la différence sur le terrain.
Mais quand le RH et le manager ne parlent pas le même langage, tout se complique : le brief est flou, la communication se perd, les attentes divergent, les délais s’allongent... et les candidats décrochent. Résultat : de la frustration, des tensions, et parfois un recrutement raté.
Dans ce webinar, on vous partage, aux côtés de Jessica Djeziri (associée & DRH chez Bloomays) des conseils pour :
- Recruter en équipe, pas en silos 🤝
- Co-construire un brief de poste clair, réaliste et aligné sur le terrain 🎯
- Faire des managers vos meilleurs recruteurs, sans les noyer dans le process 💪
- Garder le lien RH / manager fluide tout au long du process, sans organiser 10 réunions par semaine 👍
Parce que les meilleurs recrutements naissent toujours d’une bonne collaboration.
Speakers
Jessica Djeziri
DRH @ Bloomays
Jessica est associée chez Bloomays, l'agence de recrutement spécialisée dans les fonctions RH et support . Auparavant, elle a principalement évolué dans le secteur de la French tech, en tant que recruteuse puis DRH dans de nombreuses sociétés comme Accenture, PhotoBox, Shift Technology ou encore Ornikar.
Lucas Dusart
Consultant recrutement @Flatchr
Recruter, ça ne devrait pas être compliqué.
Avec Flatchr, on a imaginé le recrutement version terrain : une approche simple, collaborative et efficace, où le RH pilote la stratégie, le manager agit, et l’IA accélère.
Notre outil réunit tout ce dont vous avez besoin pour gagner du temps et recruter mieux : multi-diffusion des offres, tri intelligent des CV, gestion collaborative des candidatures, automatisation des tâches chronophages…
Le tout, dans une interface pensée aussi bien pour les recruteurs que pour les managers — parce que les meilleurs recrutements naissent toujours d’une bonne collaboration.
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