Flatchr

Un recrutement réussi ne dépend pas que d’un bon candidat.

Il repose sur un duo solide : **le manager et le RH**.

Parce que soyons honnêtes : le meilleur recruteur, c'est souvent... le manager.

Il sait mieux que quiconque **de qui il a besoin**, **comment son équipe fonctionne**, et **ce qui fera la différence sur le terrain**.

Mais quand le RH et le manager ne parlent pas le même langage, tout se complique : le brief est flou, la communication se perd, les attentes divergent, les délais s’allongent... et les candidats décrochent. Résultat : de la frustration, des tensions, et parfois un recrutement raté.

Dans ce webinar, on vous partage, aux côtés de **Jessica Djeziri (associée & DRH chez Bloomays)** des conseils pour :

*   Recruter en équipe, pas en silos 🤝
*   Co-construire un brief de poste clair, réaliste et aligné sur le terrain 🎯
*   Faire des managers vos meilleurs recruteurs, sans les noyer dans le process 💪
*   Garder le lien RH / manager fluide tout au long du process, sans organiser 10 réunions par semaine 👍

Parce que les meilleurs recrutements naissent toujours d’une bonne collaboration.
