Comment accompagner les évolutions de carrière dès l'intégration ?

Le problème à résoudre

Chaque année, beaucoup de collaborateurs disent ne pas être confiants dans leur évolution de carrière au sein de leur entreprise.

Pourquoi ?

Parce qu’entre l’onboarding, les entretiens de carrière et la mobilité interne, les passerelles sont souvent absentes ou mal articulées. 

Conséquences :

🚫 Potentiels internes difficiles à identifier ou non exploités.

🧭 Entretiens de carrière mal préparés, générant démotivation et désengagement.

😰 Managers stressés par des transitions de poste mal structurées.

Les ETI ont pourtant un rôle clé à jouer : structurer les parcours d’évolution pour renforcer engagement, fidélisation et performance.

Ce que vous allez apprendre

Poser les bases d’un parcours évolutif dès l’intégration

Les réflexes à adopter dès l’onboarding pour aider les collaborateurs à se projeter.

Faire des entretiens un vrai levier de progression

Les bonnes pratiques pour structurer les échanges et impliquer les managers.

Transformer les ambitions en mobilités concrètes

Les outils et approches pour rendre les évolutions visibles et fluides.

Au programme

#1. Enjeux et constats des ETI

#2. Diagnostic interactif

#3. Les 3 temps forts pour accompagner les évolutions de carrière

#4. Questions / Réponses