Anticiper la performance grâce à une meilleure lecture des talents

Recrutement et développement sont souvent traités comme deux sujets distincts. 

Pourtant, la qualité des décisions prises en amont conditionne directement la performance dans la durée.

Aujourd’hui, la majorité des décisions de recrutement reposent sur une lecture partielle des talents : parcours, hard skills, impressions en entretien.

Mais ces éléments ne suffisent pas à anticiper la manière dont un individu va réellement performer dans un contexte donné. 

Et c’est souvent là que se crée le décalage.

Des profils pertinents sur le papier, mais dont la performance ne se confirme pas dans la durée.

🗓️ Le 24 avril à 11h, rejoignez la discussion entre Jonathan Goldfarb et Eva Ukalovic pour prendre du recul sur vos pratiques et adopter une lecture plus complète et plus contextualisée du talent dès le recrutement.

🎯 Concrètement, vous repartirez avec :

✔️ Une grille de lecture plus fine des talents dès le recrutement 

✔️ Des repères pour mieux relier évaluation et réalité terrain 

✔️ Une meilleure articulation entre recrutement et développement 

✔️ Des retours d’expérience concrets

En vous inscrivant, vous recevrez automatiquement le replay.