Elevo est un outil de management de la performance et des talents qui vous accompagne sur vos pratiques d'évaluation, Feedback 360°, People Analytics, gestion des objectifs, gestion de la formation. Contactez-nous pour un audit gratuit de votre structure de management ! 

L'équipe Elevo 👋
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Elevo by Assessio

> La directive européenne sur la transparence salariale rebat les cartes. Dès demain, les entreprises devront démontrer que chaque augmentation, chaque promotion repose sur des critères objectifs, transparents et non discriminatoires.

**Dans ce contexte, la People Review devient un outil stratégique.** À condition d’être bien structurée.

Rejoignez-nous **le jeudi 4 décembre à 11h**, pour un webinar concret et opérationnel.

Deux experts partageront leurs retours d’expérience et leurs conseils pour transformer vos People Reviews en véritable outil de pilotage RH :

*   Alban Romer, Consultant en transformation des organisations
*   Thibault Vilon, CEO d’Elevo

### Ce que vous découvrirez pendant ce webinar :

*   Comment préparer dès aujourd’hui les décisions de rémunération 2026
*   Quels critères retenir pour garantir l’équité et fiabiliser vos décisions RH
*   Comment embarquer les managers dans un processus partagé et responsabilisant
*   Comment articuler People Review, performance, potentiel et rémunération sans complexifier vos pratiques

Cliquez sur le bouton **S'inscrire** pour réserver votre place.

***En vous inscrivant, vous recevrez automatiquement l’accès au replay.***


Directive 2026 : comment vos People Reviews peuvent garantir l’équité et la cohérence salariale

# HR on A.I.R by Elevo

###### **Activate. Inspire. Reinvent.**

**L'IA appliquée aux RH : échange stratégique et démos live.**

**📅 Vendredi 17 octobre à partir de 10h30 | 💻 En ligne, en direct ou en replay**

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## Un événement pour celles et ceux qui veulent voir l’IA en action dans les RH.

L’IA promet beaucoup. HR on A.I.R vous propose de voir ce qu’elle change vraiment.

## Un format pensé pour votre agenda

Des démos de 5 minutes, des créneaux à la carte, un replay disponible : vous vous connectez quand cela vous arrange.

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## Ouverture stratégique : **RH augmentées ou RH déboussolées ?**

📍 10h30 - 11h00

Avec :

*   **Kristy Anamoutou**, Chief Technology & Product Officer, Bluenove
*   **Thibault Vilon**, CEO & co-fondateur, Elevo

Un échange lucide et sans langue de bois autour des questions qui comptent pour vous :

*   L’IA nous rend-elle plus efficaces… ou plus dépendants ?
*   Quel est le véritable ROI des outils d’IA RH ?
*   Quelles sont les promesses à prendre avec recul ?
*   Et si on gagnait 2 heures par jour grâce à l’IA, comment les investir utilement ?

Une discussion pour prendre du recul… avant de passer à l’action.

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## Le programme des démos

⚡ **5 minutes chrono.** 1 usage. 1 feature. 1 apprentissage à emporter.

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## Faciliter la transmission et entraîner vos équipes sur les compétences qui comptent – *Formation*

🕒 11h00 | Avec **Florence André**, Directrice du Développement chez **Teach Up**

Une IA conçue pour transformer rapidement vos contenus internes en modules engageants, adaptés au niveau et au rythme de chaque collaborateur.

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## Détecter les signaux faibles, révéler les talents : Elevo AI au service du bien-être et des compétences – *Talent Management*

🕒 11h05 | Avec **Charline Bestard**, Head of Product chez **Elevo**

Elevo AI : Une double innovation pour détecter les risques psychosociaux dans les entretiens collaborateurs et générer automatiquement des matrices de compétences sur-mesure.

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## Sunny, l’IA qui vous aide à prendre soin de votre santé mentale – *Bien-être des collaborateurs*

🕒 11h10 | Avec **Pauline Montay**, Responsable marketing produit et communication chez **Moka.Care**

Un compagnon IA pour détecter les signaux faibles émotionnels, désamorcer les tensions et réorienter les collaborateurs vers un accompagnement adapté.

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###### ⏸️ Pause de 11h20 à 11h30

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#### L’onboarding intelligent propulsé par l’IA – *Onboarding*

🕒 11h30 | Avec **Alexandre Lentschener**, Product Manager chez **Workelo**

Un tableau de bord intelligent qui signale les onboardings à risque et propose des actions concrètes pour réengager. L’humain reste au centre, l’IA anticipe.

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#### Co-pilot : l'IA qui vous aide à rester humain tout au long de votre recrutement – *Recrutement*

🕒 11h35 | Avec **Jimmy Valette**, Account Executive France chez **Teamtailor**

L’IA qui automatise la rédaction d’offres, le scoring de CV, la génération de questions d’entretien. Pour des recrutements plus fluides, centrés sur l’humain.

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## \[In English 🇬🇧] Make better talent decisions with the data you already have – *Évaluation & talent intelligence*

🕒 11h40 | Avec **Alo Arro**, CEO d'**AssessioAI**

L’IA qui génère des résumés candidats, plans d’onboarding, de développement et de succession, à partir des données que vous avez déjà.

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### Pourquoi s’inscrire ?

*   Parce que l’IA n’est pas un buzzword, mais une vraie question de fond pour les RH.
*   Parce que vous cherchez à comprendre avant de choisir.
*   Parce que 5 minutes bien utilisées peuvent déclencher un vrai changement de posture.

# 📥 **Inscrivez-vous dès maintenant** pour accéder au live… ou revoir l’événement quand vous le souhaitez.


L'IA appliquée aux RH : échange stratégique et démos live.

**En 2025, 9 salariés sur 10 considèrent la santé mentale comme un enjeu de société et attendent des mesures concrètes de la part de leur employeur pour la protéger (Ifop, 2025).**

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Et pourtant, dans de nombreuses équipes encore, la pression est une norme.

Mais sans cadre mental sain, clarté des attentes et espace pour s’exprimer, la motivation s’effrite… et la performance s’effondre.

Objectifs irréalistes, manque de clarté, silence sur les signaux faibles : la santé mentale reste le grand angle mort de la performance.

Et si c’était justement en restaurant les conditions psychologiques de sécurité qu’on favorisait l’engagement, la transparence et les résultats ?

**🗓️ Le 16 septembre, rejoignez Sean Haskins, Head of Sales de Moka.Care, et Thibault Vilon, CEO d’Elevo, pour un échange stratégique et opérationnel.**

Dans ce webinar co-animé par Moka.Care et Elevo, découvrez comment replacer la santé mentale au cœur du pilotage de la performance collective.

Vous repartirez avec :

👉 Des leviers concrets pour renforcer la santé mentale comme pilier de performance individuelle et collective.

👉 Des outils et méthodes pour structurer un dialogue régulier entre RH, managers et collaborateurs.

👉 Des bonnes pratiques pour allier clarté managériale, sécurité psychologique et efficacité organisationnelle.

**🚀 Inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir également le replay après l’événement !**


Et si la performance commençait par la santé mentale des équipes ?

**Dans un contexte de guerre des talents et de quête de sens au travail, la mobilité interne s’impose comme un levier RH incontournable. Et pourtant, près d’1 entreprise sur 2 juge sa politique de mobilité interne sous-développée (Baromètre MyRHline, 2022).**

Entre identification des potentiels, manque de visibilité sur les compétences internes, et transitions mal accompagnées, le parcours reste souvent chaotique.

🗓️ Le 3 juillet, **Alexandre Grenier, CEO & co-fondateur de Workelo**, et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo**, partageront leurs clés pour passer d’une mobilité interne improvisée à une mobilité pilotée, structurée et alignée sur vos enjeux business.

👉 Car recruter coûte jusqu’à 2 fois plus cher que promouvoir des parcours internes, et fidéliser les collaborateurs devient aussi stratégique que recruter : la mobilité interne est donc la réponse à condition d’être pensée, outillée et accompagnée de bout en bout.

*   **Avec Workelo**, assurez des transitions internes réussies, grâce à un accompagnement structuré et opérationnel dès la prise de poste.
*   **Avec Elevo**, détectez les potentiels grâce à une gestion fine et continue des compétences, aspirations et entretiens.

Vous repartirez avec :

✔️ Une méthodologie pour transformer votre mobilité interne en un levier d’engagement et de performance.

✔️ Les bonnes pratiques pour anticiper, outiller et accompagner chaque étape du parcours de mobilité.

✔️ Des retours d’expérience concrets sur la manière dont d’autres entreprises maximisent leur impact RH de chaque transition de poste, sans alourdir leur process.

**👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir également le replay après l’événement !**


Maîtriser les mobilités internes, de l’identification du potentiel à la prise de poste.

Entretiens annuels, feedbacks 360°, autodiagnostics… Les dispositifs RH pour accompagner le développement des compétences sont de plus en plus riches. Mais une fois les écarts identifiés et les axes de progrès définis, une question demeure : comment passer concrètement à l’action ?

👉 Dans ce webinaire co-animé par Elevo et Fifty, nous vous montrerons **comment relier efficacement feedback et mise en pratique, pour faire du développement des compétences un levier actif du quotidien.**

Avec Elevo, identifiez les compétences à développer grâce à une approche structurée du feedback (360°, autodiagnostic, entretiens…).

Avec Fifty, transformez ces feedbacks en actions concrètes, contextualisées et personnalisées, déployées au bon moment dans le flux de travail, pour ancrer durablement les nouveaux comportements attendus.

Vous repartirez avec :

*   **Une méthode pour articuler feedback et passage à l’action**
*   **Les leviers clés d’une mise en pratique efficace, de la définition des actions au pilotage de leur mise en œuvre opérationnelle**
*   **Des insights pour mesurer l’impact réel du développement des compétences dans le temps**

🎯 Le 5 juin à 11h, RH, L\&D et Talent Managers, venez découvrir aux côtés de **Farha Siriouane, COO de Fifty** et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo** comment relier intention et action pour activer pleinement le potentiel de vos équipes lors de ce webinar coanimé.

👉 Inscrivez-vous maintenant pour recevoir également le replay après l’événement !


Du feedback à l’action : comment activer le développement des compétences au quotidien ?

## Seulement 15% des entreprises¹ ajustent leur plan de formation en cours d'année... Et vous ?

À mi-parcours, votre plan de développement des compétences est-il toujours aligné avec vos enjeux RH et business ? Comment le rendre plus agile, impactant et moteur d’engagement ?

Rejoignez notre webinar animé par **Thibault Vilon (CEO d’Elevo)**, accompagné de **Naomi Follet (Talent Development Manager chez Cheerz)** et **Jérémy Belain (Consultant RH, ex-Head of People chez Deliveroo)** pour découvrir :

*   ✅ **Comment (re)construire un plan stratégique, aligné sur vos objectifs business et RH** – sans tomber dans les pièges classiques.
*   ✅ **Structurer et personnaliser sans perdre le cap** : prioriser les besoins, impliquer les managers et adapter sans exploser le budget.
*   ✅ **Ajuster et mesurer l’impact à mi-parcours** : quels signaux surveiller ? Comment réagir vite tout en gardant une vision long terme ?
*   ✅ **Tirer parti de l’IA et la data** : comment anticiper les besoins et rendre les parcours plus engageants ?

💡 Un webinar 100% actionable, nourri de retours d’expérience concrets et de bonnes pratiques testées en entreprise.

👉 Inscrivez-vous maintenant et repartez avec des méthodes pour optimiser votre plan de développement des compétences toute l’année !

*Un replay sera envoyé à tous les inscrits.*

¹Source : Baromètre Cegos 2023


Plan de développement des compétences : les clés pour le construire, l’ajuster et le relier à vos enjeux stratégiques. 

## Saviez-vous que 87% des entreprises déclarent déjà ressentir des lacunes en compétences ou s’attendent à en avoir dans les années à venir (McKinsey) ?

Dans un contexte où les métiers évoluent à grande vitesse, l’employabilité durable devient un enjeu critique. Mais comment la traduire en actions concrètes pour vos équipes et votre organisation ?

Le **15 avril à 11h**, rejoignez **Victor Lutreau**, **Learning Solution Specialist** chez **Edflex** et **Thibault Vilon, CEO d’Elevo**, pour une discussion autour d’une question clé : *L’employabilité durable est-elle possible en 2025 ?*

💡 Ce débat vous invite à explorer :

*   **Le double défi de l’employabilité** : comment concilier les aspirations individuelles des collaborateurs et les impératifs de performance collective ?
*   **L’état des lieux des compétences** : comment identifier et combler les lacunes actuelles tout en anticipant les besoins futurs ?
*   **Les clés d’une stratégie Learning & Development (L\&D) impactante** : comment instaurer une culture d’apprentissage continu et aligner les formations aux enjeux business ?

À travers des échanges concrets et des retours d’expérience, nous décrypterons les leviers pour :

*   ✔️ Éviter l’obsolescence des compétences et préparer vos équipes aux défis de demain.
*   ✔️ Engager vos collaborateurs en leur offrant des perspectives de développement alignées à leurs aspirations.
*   ✔️ Assurer la pérennité de votre entreprise en construisant une employabilité durable.

**Replay inclus** : En vous inscrivant, vous recevrez automatiquement le replay après l’événement.

**Inscrivez-vous dès aujourd’hui !**


L'employabilité durable est-elle possible en 2025 ?

> **La rémunération n’est plus seulement une question de budget : elle est un levier stratégique pour attirer, fidéliser et engager les talents.** Avec l’arrivée de la directive européenne sur la transparence salariale, il est temps de repenser vos pratiques pour garantir équité, performance et compétitivité. Mais concrètement, comment s'y prendre ?

**Cécile Plessis**, CEO de HR4Team, et **Thibault Vilon**, CEO d'Elevo, partageront leur expertise et leurs retours d’expérience pour vous aider à construire une politique salariale à la fois juste et motivante.

🔎 **Au programme :**

*   Directive européenne sur la transparence des salaires : que faut-il retenir ?
*   Quel niveau de transparence adopter dans votre entreprise ?
*   A quel moment intégrer des grilles de salaires ?
*   Comment intégrer la performance dans la politique de rémunération ?
*   Comment communiquer sur la politique salariale ?

RDV le jeudi 20 février à 11h 📆

> **Inscrivez-vous maintenant pour recevoir également le replay du webinar !**


Construire une politique de rémunération équitable et performante : conseils & retours d’expérience

> 86 % des dirigeants interrogés par Deloitte estiment que les plans de succession sont une priorité. Pourtant, seuls 14 % d’entre eux les mènent à bien… Il y a un trou dans la raquette !

Cette réalité met en lumière le défi de taille auquel font face les entreprises pour assurer la continuité de leurs postes clés.

Ce webinar propose **une approche complète** pour répondre à cette problématique en trois étapes fondamentales :

*   L'identification des postes clés,
*   La mise en place de plans de succession efficaces,
*   Le développement de parcours de formation adaptés aux besoins réels du terrain.

**Découvrez des stratégies concrètes pour anticiper les transitions et garantir la pérennité de vos postes clés.**

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PS. Inscrivez-vous dès maintenant pour recevoir également l'accès au replay.


Comment sécuriser vos postes clés ? Identification, succession et formation

> Pour clôturer en beauté l'année 2024, *Vision RH by Elevo* s’associe à *AssessFirst* pour un webinar exclusif.

Rejoignez **Thibault Vilon**, CEO d’Elevo, et **Carole Misrachi**, Onboarding Specialist et experte en process RH chez AssessFirst, pour une session de 45 minutes centrée sur les matrices de compétences, un levier incontournable pour dynamiser le développement de vos collaborateurs !

**Pourquoi participer ?**

Vous repartirez avec des méthodes concrètes pour :

**Construire des matrices de compétences sur-mesure**, adaptées à vos équipes, en alignant leurs compétences avec les besoins stratégiques de votre entreprise.

**Exploiter efficacement vos matrices afin de développer le potentiel de vos talents**, et ce en identifiant les besoins de formation de chacun de vos collaborateurs.

Ce webinar s’adresse aux RH, managers, et responsables de développement des talents désireux d’optimiser leur stratégie de gestion des compétences.

\> Cliquez sur le bouton "**S'inscrire**" maintenant !

**PS. Inscrivez-vous dès maintenant** pour recevoir également l'accès au replay.


Matrice de compétences : Comment la construire et l’utiliser pleinement pour développer vos talents ?

> 🔔 Témoignage exceptionnel : Clémence de Perthuis, Chief People and Legal Officer chez JobTeaser, nous parle des initiatives mises en place pour développer le potentiel des managers dans son entreprise.

**Rejoignez-nous le 14 novembre à 11h pour 45 minutes** durant lesquelles **Clémence de Perthuis**, **Chief People and Legal Officer de JobTeaser**, répondra à toutes vos questions concernant la montée en compétences des managers. A travers le cas précis de Jobteaser et leurs pratiques en interne, ce sont plusieurs grandes thématiques qui seront abordées comme :

*   **Le recrutement des managers** : Comment assurer un équilibre entre le recrutement de managers expérimentés externes et la promotion de managers juniors internes ?
*   **Le co-développement des managers** : Comment JobTeaser utilise-t-il des groupes de co-développement pour favoriser l’échange de bonnes pratiques et l'entraide entre managers, et quels sont les bénéfices concrets sur leur évolution ?
*   **La mesure de l'impact des initiatives de développement** : Comment évaluer l’efficacité des programmes de formation destinés aux managers ?

Autre nouveauté, c'est **Claire Bonetto, Head of Sales chez Elevo**, qui mènera cette interview inédite.

Nous avons hâte de vous retrouver !

\> Cliquez sur le bouton "S'inscrire" maintenant !

PS. En vous inscrivant à ce webinar, vous recevrez automatiquement le replay.


Le développement des managers : le témoignage de JobTeaser

> **Des équipes commerciales très engagées enregistrent une différence de 81 % en termes d'absentéisme et de 14 % en termes de productivité, selon une étude de Gallup.**

Le constat est sans appel : l’engagement des collaborateurs est un facteur clé pour la performance d’une entreprise.

Face à cette réalité, il est devenu vital pour les organisations de mettre en œuvre des politiques d’engagement efficaces.

**Rejoignez-nous le 15 octobre de 11h à 11h45** pour un webinar exceptionnel sur ce sujet. Nos deux experts RH vous partageront des conseils pratiques et des retours d’expérience concrets :

*   **Aurore Paul**, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Socomore
*   **Franck Goupille**, DRH et Senior Advisor, Lauréat de l'édition 2024 des Healthy Business 30 d'Alan, ex DRH chez Valeo et Air Liquide...

Ce que vous découvrirez pendant ce webinar :

*   Comment **mesurer efficacement l'engagement** ? **Sur quels indicateurs s’appuyer** pour analyser le niveau d’engagement dans son organisation ?
*   Quelles **actions concrètes mettre en place pour répondre aux attentes** des salariés ?
*   Comment **impliquer les managers** dans une politique d’engagement collaborateur ?
*   Comment **mener une telle démarche dans une grande entreprise** ?
*   Comment **devenir une organisation engageante** ?

\> Cliquez sur le bouton "**S'inscrire**" maintenant !

PS. En vous inscrivant à ce webinar, vous recevrez automatiquement le replay.


Directive 2026 : comment vos People Reviews peuvent garantir l’équité et la cohérence salariale

L'IA appliquée aux RH : échange stratégique et démos live.

Et si la performance commençait par la santé mentale des équipes ?

Maîtriser les mobilités internes, de l’identification du potentiel à la prise de poste.

Du feedback à l’action : comment activer le développement des compétences au quotidien ?

Plan de développement des compétences : les clés pour le construire, l’ajuster et le relier à vos enjeux stratégiques.

L'IA appliquée aux RH : échange stratégique et démos live.