Worklife est l’unique solution technologique qui optimise et valorise les politiques sociales des organisations de toutes tailles.
Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés en les centralisant sur une app personnalisée, une carte de paiement unique et un espace administrateur intuitif. Avec Worklife, vous maximisez votre impact social, environnemental et économique, et faites de vos avantages salariés, vos leviers de performance et d’engagement.

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**Les avantages salariés, un levier concret pour créer et entretenir ce lien au quotidien.**

Sur un site de production, un chantier, dans un entrepôt ou un point de vente, l’entreprise se vit d’abord à l’échelle d’une équipe et d’un lieu de travail. Le groupe, sa marque et ses engagements peuvent sembler plus lointains. Or, pour donner aux salariés des raisons de s’investir et de rester, l’attachement à leur équipe compte, mais le lien avec l’entreprise dans son ensemble compte aussi : ce qu’elle représente, ce qu’elle leur apporte et la place qu’elle leur accorde.

Comment renforcer ce sentiment d’appartenance ? Comment rendre le groupe, sa marque et ses engagements plus présents dans le quotidien des équipes terrain ?

**Pour explorer cette question, Stéphane Arquilliere, Directeur des Ressources Humaines d’Eiffage Énergie Systèmes, partagera son expérience** **aux côtés d’Alice Liogier, Directrice générale adjointe de Worklife**, plateforme de gestion des avantages salariés et filiale du groupe Crédit Agricole.

Au cœur des échanges : le rôle des avantages salariés. Parce qu’ils touchent directement au quotidien, ils peuvent rendre tangible l’engagement de l’employeur et renforcer l’attachement à l’entreprise. Mais leur seule mise en place ne suffit pas : encore faut-il qu’ils répondent aux besoins des équipes, soient connus, accessibles, et que les salariés les associent à leur employeur.

**Ce webinar vous donnera des repères concrets pour faire de vos avantages salariés un véritable levier d’appartenance au groupe.**

**Au programme :**

*   Pourquoi l’appartenance au groupe se construit difficilement pour les équipes terrain
*   Comment les avantages salariés peuvent renforcer ce lien
*   Quels leviers activer : adaptation aux besoins, équité, accessibilité et visibilité
