Talent2Go vereint Ausbildungsmanagement, Talent Management und E-Learning auf einer Plattform. Mit digitalem Berichtsheft, automatisierter Ausbildungsplanung, 360°-Feedback und begleitender Lernplattform können Unternehmen ihre Ausbildungsprozesse einfach und transparent managen.

Talent2Go GmbH

**Exklusives Live-Webinar: Herrmann Ultraschall Technik 🤝 Talent2Go**

**Warum Ausbildungsqualität oft davon abhängt, in welcher Abteilung Nachwuchskräfte gerade eingesetzt sind – und wie Sie daraus einen gemeinsamen Standard machen.**

Ein **Rahmenplan**, **viele** **Abteilungen** – und trotzdem lernt nicht jede Nachwuchskraft dasselbe. Klingt nach Einzelfall, ist aber in vielen Betrieben Alltag. Was vermittelt wird, hängt davon ab, wer gerade betreut, wie viel Zeit die Abteilung hat und welche Unterlagen wo liegen. Wie schaffen Betriebe es, dass Ausbildungsqualität nicht mehr vom Zufall abhängt?

Genau das zeigen wir gemeinsam mit **Lisa Krämer**, zentrale **Ausbildungsleitung** im HR bei **Herrmann Ultraschalltechnik**. Sie berichtet offen, wie der Maschinenbauer rund 43 Azubis und dual Studierende in über 40 Einsatzabteilungen auf einen gemeinsamen Standard gebracht hat – und was Unternehmen jeder Größe daraus für sich mitnehmen können.

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In diesem Webinar beleuchten wir drei Phasen:

**👉 1. Ausgangslage: Verschiedene Abteilungen, verschiedene Standards**

*   Warum Ausbildungsqualität zum Zufall wird, wenn jede Abteilung selbst entscheidet, was sie vermittelt
*   Wie es bei Herrmann vorher aussah: Planung in Excel, Dokumente auf verschiedenen Laufwerken, kein gemeinsamer Blick auf den Rahmenplan
*   Offene Diskussion: Erleben Sie das auch in Ihrem Betrieb?

**👉 2. Der Weg zum gemeinsamen Standard: Die Herrmann-Perspektive**

*   Wie Einsatzplanung, Ausbildungsnachweise und Rahmenplan in einem System zusammenkommen
*   Was eine gemeinsame Checkliste für alle Einsatzabteilungen verändert – für Ausbilder:innen ebenso wie für Nachwuchskräfte
*   Warum das Team bei der Systemwahl nicht nur auf den heutigen Bedarf geschaut hat, sondern auch auf Feedback und Beurteilung

**👉 3. Von der Einführung zum Alltag: Fachabteilungen mitnehmen statt überzeugen**

*   Warum Ausbilder:innen und Azubis den Anforderungskatalog von Anfang an mitgestaltet haben
*   Warum schrittweise Einführung besser funktioniert als der große Wurf
*   Wie Mini-Schulungen und kurze Wege dafür gesorgt haben, dass es kaum Gegenwind aus den Fachbereichen gab

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**👉 Live Q\&A:**

Lisa Krämer, Sabine Furtwängler und Corven Krenke beantworten Ihre Fragen und teilen Einblicke aus der Ausbildungspraxis LIVE im Webinar.

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**Dieses Webinar ist ein Muss für alle Ausbildungsleiter:innen, HR-Verantwortlichen und Ausbilder:innen, die verstehen wollen, warum Ausbildungsqualität nicht von der Abteilung abhängen sollte, den Rahmenplan im Alltag aller Fachbereiche sichtbar machen möchten und wissen wollen, wie sich Fachabteilungen bei der Digitalisierung sinnvoll mitnehmen lassen.**

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📩 Auch wenn Sie am 2. Dezember keine Zeit haben – melden Sie sich trotzdem an. Die Aufzeichnung landet direkt nach dem Webinar in Ihrem Posteingang.
