Skillvue

Gartner è chiaro: **tra le priorità HR per il 2026 c'è costruire una strategia "now–next"**, capace di rispondere alle esigenze operative immediate e, allo stesso tempo, preparare l'organizzazione al lavoro che verrà.

**Nella GDO questo si traduce in una serie di domande concrete,** non solo per HR ma anche (e soprattutto per il business): come capire meglio e prima chi assumere, chi far crescere, chi è pronto per il ruolo successivo?

**Domande che valgono milioni all'anno**, risolte ancora troppo spesso con colloqui disomogenei, intuizioni e opinioni soggettive mentre tutto il resto del business è già guidato dai dati.

**Domande alle quali risponderemo** mercoledì 25 febbraio alle 12.00 insieme a

→ **Mirko Tortolano**, Direttore del Personale — In's Mercato

→ **Mariam Es Saadi**, Responsabile Selezione, Sviluppo e Formazione — In's Mercato

→ **Simone Patera**, Co-founder — Skillvue

→ **Mario Casillo,** Senior Account Executive - Skillvue

scoprendo come un'azienda con **4.200 dipendenti e 570+ punti vendita** sul territorio sia riuscita a cambiare l'equazione, con tutto ciò che questo ha comportato da un punto di vista di metriche e risultati, ma anche rapporto con le persone, tra soddisfazioni e lezioni imparate per il futuro.

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**Key Topics:**

**→ La strategia "Now–Next"** - Come coprire le posizioni vacanti oggi e costruire la pipeline di Store Manager per domani senza rincorrere il fabbisogno all'ultimo minuto e abbattendo il turnover.

**→ La scala: 1.000 persone, un metodo unico** - Come valutare una popolazione ampia in modo oggettivo, eliminando il bias territoriale e le dinamiche di segnalazione interna.

**→ L'impatto culturale** - Perché le persone tornavano in negozio a raccontare l'esperienza ai colleghi. Come un processo di valutazione diventa leva di employer branding interno.

**→ La trasformazione a 360°** - Cosa possiamo imparare da chi non ha semplicemente integrato un nuovo sistema di valutazione delle competenze, ma lo ha sfruttato come leva strategica per integrare selezione, sviluppo e formazione in un ciclo continuo di vera preparazione al futuro del lavoro.
