🚀 Proactively boost your team’s mental well-being! 🌱

BloomUp empowers your employees with high-quality, on-demand mental support—making well-being accessible and fostering a healthier, happier workplace.

Platform building blocks:
✅ Match – A single portal for all employees, bringing together every mental well-being solution and guiding them to the right support.
✅ Learn – Build mental resilience at your own pace with 40+ evidence-based tools covering stress, leadership, sleep, ergonomics, and more.
✅ Grow – Work towards personal goals with the help of a dedicated mental sidekick through short online coaching sessions.
✅ Care – Provide employees with a safe space to discuss their mental challenges, online or offline, through one of our 240 mental sidekicks.
✅ Insights – Get real-time data on employee well-being and improve your policies with our HR dashboard and well-being scans.

Supporting 300,000+ people on their journey to better mental well-being. 💙

BloomUp

‘Gezond omgaan met ziekte’

Ziekteafwezigheid is een realiteit in elke organisatie. Maar hoe bouw je van losse initiatieven naar een doordacht en proactief aanwezigheidsbeleid?

In dit webinar nemen we je mee door de verschillende stappen die nodig zijn om tot een gedragen aanpak te komen.

Herkenbaar?

*   Hebben we zicht op onze cijfers en doen we er iets mee?
*   Hebben we een duidelijke visie en afspraken rond aanwezigheid en re-integratie?
*   Kennen we het wettelijk kader en de beschikbare ondersteuning?
*   Zijn rollen en verantwoordelijkheden duidelijk?
*   Hoe zorgen we voor een goede uitrol en sensibilisering?

In dit webinar neemt **Katrien Bruyninx**, preventieadviseur psychosociale aspecten bij **IDEWE**, je mee door de verschillende stappen die nodig zijn om tot een gedragen aanpak te komen het volledige proces achter een aanwezigheidsbeleid, van visie tot opvolging.

Hoe bepaal je het vertrekpunt en leg je prioriteiten? Hoe werk je rond visie? Welke cijfers registreer je en hoe laat je ze leven in een organisatie? Wie houdt contact bij ziekte en welke collectieve afspraken maak je rond re-integratie en aangepast werk. En tenslotte hoe zorg je ervoor dat beleid structureel verankerd wordt in de organisatie?

Je krijgt:

✅ een auditkader om je aanwezigheidsbeleid te screenen op zes pijlers

✅ een werkwijze om ziekteafwezigheidscijfers te laten doorstromen naar wie er iets mee kan

✅ een model voor een afsprakenkader: wie doet wat, voor, tijdens en na de afwezigheid

✅ inzichten uit tien jaar onderzoek naar re-integratie in België

Dit webinar is voor HR-professionals en leidinggevenden die niet op zoek zijn naar nog een initiatief, maar naar een proces dat blijft draaien.

Schrijf je in en ontdek waar de volgende stap voor jouw organisatie ligt?
