🚀 Proactively boost your team’s mental well-being! 🌱

BloomUp empowers your employees with high-quality, on-demand mental support—making well-being accessible and fostering a healthier, happier workplace.

Platform building blocks:
✅ Match – A single portal for all employees, bringing together every mental well-being solution and guiding them to the right support.
✅ Learn – Build mental resilience at your own pace with 40+ evidence-based tools covering stress, leadership, sleep, ergonomics, and more.
✅ Grow – Work towards personal goals with the help of a dedicated mental sidekick through short online coaching sessions.
✅ Care – Provide employees with a safe space to discuss their mental challenges, online or offline, through one of our 240 mental sidekicks.
✅ Insights – Get real-time data on employee well-being and improve your policies with our HR dashboard and well-being scans.

Supporting 300,000+ people on their journey to better mental well-being. 💙

BloomUp

**"Ik zou zo graag wat meer tijd hebben voor patienten/bewoners, maar soms lijkt het alsof dit geen prioriteit meer is."**

Die zin horen we vaak van zorgverleners. Terwijl focus op de zorgrelatie net essentieel is om mentaal gezond en betrokken te blijven.

**Hoe creëren we in de zorg ruimte voor eigenaarschap en mandaat, zélfs wanneer de druk hoog blijft?**

Op 4 september organiseren we een gratis webinar waarin we die vraag centraal stellen. We vertrekken vanuit wetenschappelijke denkkaders en vertalen ze naar praktische hefbomen voor werkbaar werk. Meer van hetzelfde is namelijk geen oplossing. Duurzame zorg vraagt om systeemverandering én menselijke verbinding.

\*De focus ligt op de zorgsector, maar de inzichten zijn waardevol voor iedereen die werk werkbaarder wil maken. \*

**Wat je mag verwachten:**

✅ Waarom “meer van hetzelfde” niet langer werkt in de zorgcontext

✅ Hoe je zorgorganisaties fundamenteel anders kan benaderen

✅ Wat autonomie en leermogelijkheden betekenen voor veerkracht

✅ Hoe je eigenaarschap bij medewerkers versterkt, zelfs bij hoge werkdruk
