AssessFirst permet d'évaluer le potentiel réel de chaque personne pour prendre de meilleures décisions Talent.

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Le coût d'un recrutement raté se situe en moyenne entre 50.000 € et 150.000 €, sans compter le temps, l'énergie, et l'impact sur l'équipe.

Et pourtant, la plupart de ces échecs auraient pu être évités. Pas grâce à une baguette magique qui marche à tous les coups, mais en construisant un système de recrutement qui réduit structurellement les erreurs.

Dans ce format express de 25 minutes, **Simon Baron**, psychologue du travail et des organisations, s'appuiera sur des années de pratique terrain et des données issues de milliers d'entreprises pour vous donner les clefs d’un système de recrutement optimisé pour la réduction du turnover.

Vous apprendrez à :

*   **Diagnostiquer votre système actuel** : cartographier vos succès et échecs récents, identifier les angles morts décisionnels et distinguer les erreurs de sélection des erreurs d'intégration
*   **Aller chercher ce que le CV ne vous dira jamais** : nous vous dévoilerons quels leviers la science a identifiés comme les plus efficaces pour prédire la rétention et la performance
*   **Uniformiser les pratiques de votre équipe** : construire un système partagé, pour que la qualité des décisions ne dépende jamais de quel recruteur ou manager est sur ce recrutement

À l’issue de cette session, vous repartirez avec 3 actions concrètes, ancrées dans des pratiques validées, à mettre en place dès le lendemain.

**Pour qui ?** RH, Talent Leaders, responsables recrutement qui veulent transformer leur process en avantage compétitif — avec des méthodes qui ont fait leurs preuves.

⏱ **Format express :** 20 min de présentation + 5 min de Q\&A

*Sources : Proppl / CCI Versailles Yvelines*
