Altagile propose des solutions s'adressant à des RH recherchant l'excellence et les meilleurs outils pour leur organisation.

C'est dans cette même volonté que nous proposons ici des webinaires orientés sur la gestion des talents. Marque employeur, recrutement, onboarding, entretiens d'évaluation, GPEC, fidélisation des collaborateurs. Nous couvrons aujourd'hui toutes les étapes de la vie d'un collaborateur dans l'entreprise grâce à nos deux solutions Softy et Skeely.

Prêt(e) à devenir des experts en gestion des talents avec nous ?

Altagile

Fini les entretiens professionnels tous les 2 et 6 ans ! Depuis la loi du 24 octobre 2025, le cadre légal de vos échanges avec vos collaborateurs a radicalement changé. Nouveau nom, nouvelles périodicités, nouveaux enjeux sur les seniors... La transition vers l'**Entretien de Parcours Professionnel (EPP)** est désormais une priorité pour tous les services RH.

Alors que l'échéance de mise en conformité des accords d'entreprise approche (octobre 2026), ce webinar vous propose un décryptage complet pour transformer cette obligation en véritable levier de gestion des carrières.

### Au programme de ce webinar 🔍 :

*   **Décryptage du nouveau calendrier :** Pourquoi passer de 2 à 4 ans pour les entretiens réguliers, et de 6 à 8 ans pour le bilan récapitulatif ?
*   **Focus Seniors & Mi-carrière :** Maîtriser les nouvelles obligations d'entretiens spécifiques (45 ans et 60 ans) et les lier à la prévention de l'usure professionnelle.
*   **Contenu et trame :** Quelles sont les mentions obligatoires à intégrer pour sécuriser vos entretiens et éviter l'abondement correctif du CPF (3 000 € d'amende) ?
*   **FAQ** : Nous répondons à toutes les questions que vous nous avez posées via ce questionnaire : <https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc-MuC68Jdq0fPThV5FrV8-c8TxImx8dvQbLnuLZCGS0Syuig/viewform?usp=preview>
*   **Outils et pilotage :** Comment adapter vos outils RH pour gérer efficacement ces nouveaux parcours et analyser les résultats ?

**🎁 Bonus :** Tous les participants recevront un modèle de trame d'entretien de parcours professionnel conforme.
