AI Act : obligation de formation, dialogue social et CSE - ce que les RH doivent absolument savoir en 2026

Entre l'AI Act actualisé cet été par l'Omnibus européen, une obligation de formation que chacun interprète à sa façon, et des juges qui suspendent des projets IA faute de consultation du CSE, les RH doivent bien comprendre le champ réglementaire dans lequel s'inscrit l'adoption de l'IA générative.

Pour y voir plus clair, Unow reçoit Sabrina Dougados, avocate associée chez Littler, aux côtés de Yannick Petit, CEO de Unow et formateur IA auprès de comités de direction.

Au programme :

• L'AI Act en clair : de quoi parle-t-on, à qui il s'applique, quelles dates clés retenir

• L'obligation de former : ce que dit l'article 4, comment satisfaire l'obligation, quels risques en présence

• Le volet social : info-consultation du CSE et jurisprudence, doit-on négocier sur le thème de l'IA notamment dans le cadre d'un accord de GEPP, quelles bonnes pratiques mettre en œuvre (opposabilité des chartes IA, etc.)

• Questions-réponses et retours d'expérience