Les 3 chantiers de structuration RH essentiels pour se préparer à la transparence salariale
5
8:00 AM - 9:00 AM
Fourchette de rémunération dans les offres d’emploi, critères de rémunération et d’évolution accessibles à tous, droit pour chaque salarié de demander les niveaux de rémunération moyens de sa catégorie : la directive européenne sur la transparence salariale obligera les entreprises à rendre leur politique de rémunération lisible et justifiable. L’enjeu n’est pas d’afficher des chiffres. Il faut d’abord avoir structuré ce qui les fonde.
Benoit Thièbe racontera le chemin parcouru par IKEA France depuis 2020 : construction des bandes de rémunération, correction des écarts, formation des managers, puis ouverture des grilles en interne et dans les annonces. Découvrez aussi le retour d'expérience de Silja Druo (H Inceptio) et les conseils méthodologiques Meryl Sorba (VOXNEGO), dans cette masterclass animée par Alexandre Malarewicz.
Speakers
Alexandre Malarewicz
Cofondateur
Cofondateur et DRH d'Empowill, le logiciel RH spécialiste du parcours collaborateur. Notre mission est de placer l'humain au centre de la croissance des entreprises, en transformant les RH en acteurs stratégiques du développement.
Silja Druo
Experte RH (ex. DRH)
De formation juridique et avec 15 ans d’expérience RH en environnements complexes (Hypercroissance, M&A, International), Silja intervient auprès des CODIR pour sécuriser la performance humaine des transformations stratégiques. Elle intervient aussi en tant que médiatrice professionnelle.
Meryl Sorba
Directrice de projets Dialogue social & Négociation
Experte en dialogue social et négociation collective, et co-fondatrice de VOXNEGO, Meryl accompagne au quotidien les dirigeants, DRH et DRS dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie sociale. Elle a accompagné de nombreuses entreprises dans leurs enjeux de transformation RH et sociale (industrie agroalimentaire, retail, industrie pharmaceutique, services, etc.).
Benoit Thièbe
Responsable Recrutement et Marque Employeur @IKEA FRANCE
Avec plus de 15 ans d’expérience dans le développement des talents et le leadership d’équipes grâce à un parcours de manager chez Decathlon, avec un très fort niveau d’autonomie sur les recrutements, la formation et la culture d’équipe. Il pilote chez IKEA France à la fois une équipe opérationnelle chargée de 4 000 recrutements annuels, et la stratégie nationale de marque employeur — de la production de contenus à l’activation de notre EVP, en passant par l’engagement des ambassadeurs, les relations écoles ou encore nos campagnes LinkedIn.
Replays
See all5
8:00 AM - 9:00 AM