Accompagner & transmettre les compétences : reprendre le contrôle sur la pyramide des âges

Depuis octobre 2025, l'entretien de fin de carrière est devenu obligatoire, avec un objectif clair : préparer la transmission avant le départ. Un sujet clé, qui peut vite vous échapper si vous vous y intéressez trop tardivement.

À quelques années de la retraite, un chef de chantier qui coordonne ses équipes depuis quinze ans ou un opérateur de ligne qui sait résoudre en cinq minutes une panne que personne d'autre ne comprend n'a souvent **plus le temps de tout transmettre, **ni vous celui de tout capter.

**Sécuriser une compétence critique **ne se joue pas à l'entretien de départ, mais des années avant, dans une grille de compétences vivante, utilisée au quotidien pour recruter, évaluer et former, pas seulement ressortie une fois par an ou à la veille d'un départ.

Alors, quand et comment agir pour prendre la main le plus tôt sur toute la pyramide des âges, cadrer et accompagner la transmission en tant que RH ?

Alexandre Malarewicz et Claire Tenailleau en débattront ensemble pour vous donner des repères concrets et vous aider à sécuriser vos compétences critiques avant qu'elles ne partent à la retraite avec leurs détenteurs.