Recruitment Tech Talks : Et si industrialiser pouvait rendre vos processus de recrutement plus humains ?

Une discussion de 45 minutes entre pairs pour les dirigeants d’agences qui cherchent à reprendre le contrôle face à la surcharge du recrutement moderne.

Le recrutement traditionnel a atteint son point de rupture. En 2026, un recruteur gère en moyenne 2,7 fois plus de candidatures qu’en 2021.

Cette surcharge administrative a un coût : un délai de recrutement qui s'allonge à 41 jours et une expérience candidat dégradée par un ghosting quasi systématique.

Pour ce nouvel épisode des Recruitment Tech Talks, nous recevons deux experts qui ont décidé de briser ce cycle en mariant deux mondes que l'on oppose souvent : l'automatisation et l'expertise de niche.

Entre le déluge de candidatures et le temps qui manque, les équipes sont souvent sous l'eau. Nous allons échanger sur ce qui fonctionne vraiment sur le terrain :

• Est-ce que les agents vocaux aident réellement les candidats ou est-ce qu'ils compliquent le parcours ?
• Est-ce qu'on peut encore recruter avec précision sans y passer ses nuits ?

L'idée est de partager nos expériences, nos tests et nos doutes. Pas de méthode miracle, juste un échange entre professionnels qui cherchent à bosser mieux, en utilisant la technologie pour retrouver du temps pour l'humain.

Date : 23 Avril 2026 | Heure : 12:00h - 12:45h

Format : Webinaire interactif en direct (Contrast)

Prix : Gratuit