Engager les métiers terrain : les verrous RH à faire sauter

Après ses études, Anaïs Georgelin infiltre le monde RH. Trois ans et quelques désillusions plus tard, elle réalise qu’une profonde mutation du travail est en marche. En 2015, elle fonde somanyWays, convaincue que les entreprises qui miseront sur l’humain aujourd’hui performeront demain. Entrepreneure, experte des nouveaux rapports au travail, elle accompagne dirigeants, managers et organisations sur le futur du travail, le management et la transformation.

Diplômée de l’École des Psychologues Praticiens et forte d'une expérience en Ressources Humaines acquise au sein du groupe BNP Paribas, elle débute sa carrière en 2006 chez BNP Paribas comme Chargée de Recrutement, avant d’être nommée Chef de Projet Ressources Humaines trois ans plus tard. Elle intègre BNP Paribas Personal Finance en 2013 pour occuper la fonction de Chargée des Relations Sociales, avant de rejoindre BNP Paribas avec la même responsabilité. Elle rejoint Nickel en 2019 au poste de responsable des ressources humaines avant d’être promue Directrice des Ressources Humaines en 2021.

Docteur en philosophie, Boris Sirbey œuvre pour accompagner la transition vers une civilisation de la conscience à travers le voyage du héros. Co-fondateur de CollectivZ en 2015 puis de ze.game en 2017, il développe des communautés d’apprentissage et des expériences innovantes pour renforcer les compétences humaines. Il est également à l’initiative de plusieurs écosystèmes collaboratifs, tels que le HR Lab et France Apprenante, afin de réinventer les façons d’apprendre et de concilier accomplissement individuel et bien commun.

Après une formation en transport, une première partie de carrière en supply chain, une autre partie en achat, je me suis orientée dans les ressources humaines, comme DRH, puis responsable filière RH-RSE dans les appels d'offres. En avril 2025, mon parcours prend un nouveau virage vers la RSE pour déployer le reporting règlementaire (CSRD).