Skill-Based Organisation : de la vision à l’exécution — l’expérience Decathlon

Beaucoup parlent de Skill-Based Organisation.

Mais peu, ont réellement fait des compétences le socle de leur organisation.

Beaucoup évoquent la gestion des compétences.

Peut ont réellement connecter : la formation, la gestion des carrières, et les outils RH dans une vision cohérente et opérationnelle.

Chez Decathlon, la transformation vers une organisation centrée sur les compétences n’a pas commencé par un grand plan théorique. Elle a commencé par structurer la formation digitale à grande échelle.

Puis, progressivement :

• relier les compétences aux parcours métiers
• connecter ces parcours aux opportunités internes
• intégrer le tout dans un écosystème RH global

Stéphane Gaubert, Business Analyst chez Decathlon, vous livrera un retour d’expérience concret, au cœur des enjeux actuels de transformation des organisations.

À travers ce témoignage, vous découvrirez :

• Comment faire évoluer une plateforme de formation vers un véritable moteur compétences à l’échelle de l’organisation
• Comment connecter formation, parcours métiers et mobilité interne
• Comment faire de la Skill-Based Organisation une réalité opérationnelle
• Pourquoi intégrer une vision long terme — carrière, engagement, rétention — transforme en profondeur la manière de concevoir la formation.

👉 Un webinaire pour celles et ceux qui veulent dépasser la simple diffusion de formation et structurer une vision durable.