Replay : Rémunération, fiabiliser vos données avant de les exploiter | 24.02.2026

Ce webinaire pose les fondations indispensables pour exploiter des données RH et de rémunération de façon fiable, avant toute démarche d’analyse (BI) ou de mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale. L’enjeu central : être capable d’expliquer et d’assumer les décisions salariales dans le temps, sur la base de données cohérentes et comparables.

Les intervenants partagent des retours terrain sur les principaux points de blocage : qualité de données sous-estimée, informations dispersées (SIRH, fichiers Excel non normés), référentiels hétérogènes, difficultés d’harmonisation des intitulés et du grading, et manque d’historisation justifiable au-delà de 2–3 ans. La dimension internationale amplifie ces sujets (règles locales, pratiques managériales, autonomie des filiales, comparabilité), transformant souvent un “projet outil” en véritable projet d’entreprise.

Le webinaire insiste sur une approche progressive et continue : structurer (référentiels), clarifier (identifier ce qui est exploitable ou à prendre avec recul), stabiliser (gouvernance, mise à jour, gestion des versions). Un diagnostic rapide via un test à blanc / proof of concept permet d’évaluer en quelques jours la cohérence du référentiel, de faire ressortir les incohérences de comparaison et de lancer un travail itératif pour aboutir à des écarts explicables, puis à un plan d’action sur les écarts non justifiables.

Enfin, cette session s’inscrit dans une série de trois webinaires : 1) fondations et fiabilisation des données, 2) analyse/BI au service de décisions éclairées, 3) application concrète, notamment dans le cadre de la transparence salariale.