Replay : Référentiels fiables pour comparer ce qui est comparable | 11.12.2025

Ce webinaire explique comment « comparer ce qui est comparable » pour préparer la transparence salariale et répondre aux exigences de la directive européenne. Il détaille le rôle central d’un référentiel de rémunération structuré pour analyser les écarts, les justifier ou les corriger, et se concentrer sur les écarts réellement problématiques (notamment au-delà de 5 %), plutôt que sur ceux liés à la politique salariale (localisation, pénurie de compétences, performance, etc.).

À partir de constats terrain, il met en lumière les causes fréquentes de perte de comparabilité dans les entreprises (intitulés obsolètes, multiplicité des titres après acquisitions, niveaux incohérents, accumulation d’exceptions) et leurs impacts (difficulté à défendre les écarts en interne et en externe, tensions, perte de contrôle). Le webinaire présente enfin une méthodologie en deux couches pour construire un référentiel fiable : standardisation des métiers/niveaux/localisations, puis application des critères de comparabilité (responsabilité, effort, compétences, conditions de travail) afin de créer des catégories homogènes, les tester et les valider avec les parties prenantes.