D'un référentiel de compétences à un véritable outil de pilotage : comment l’IA transforme un diagnostic en feuille de route formation ?

Vous avez des données sur les compétences de vos équipes : référentiels, évaluations, entretiens annuels. Mais ces informations restent souvent dispersées et difficiles à croiser d'un profil à l'autre. Comment convertir cette matière en parcours de formation individualisés, adaptés au niveau réel de chaque collaborateur, et en faire un levier de pilotage au quotidien ?

Chez Veolia, un diagnostic enrichi par l'IA pilote aujourd'hui la montée en compétence de plus de 100 collaborateurs, répartis dans 50 pays, avec un taux de participation qui a atteint 93 %.

Pierre Dubarry et Marie-Laure Tassin, Growth, Business & Performance Academy Manager chez Veolia Academy, partagent les coulisses de ce dispositif, de la construction du référentiel jusqu'à l'exploitation des résultats par les RH et les managers.

Au programme :

• Comment transformer un référentiel générique en cadre de compétences propre à ses enjeux stratégiques ?

• Comment un outil de diagnostic amélioré permet d'obtenir une vision précise du niveau de compétence de chaque collaborateur ?

• Quelles sont les étapes et la mobilisation humaine nécessaires pour atteindre un taux de participation de 93 % ?

• Une démonstration live de l'outil qui analyse les écarts, génère le rapport individuel et prépare le débrief, côté manager comme côté RH

• Comment ce dispositif est devenu, au-delà de la formation, le langage commun des équipes commerciales stratégiques chez Veolia ?

Vous voulez voir jusqu'où l'IA peut aller aujourd'hui pour transformer vos dispositifs de formation ? Rejoignez-nous le 15 octobre à 13h.