Efficiënt kalibreren: van beoordeling naar eerlijke beslissing

In 5 stappen sneller tot uitlegbare keuzes over doorgroei en beloning

Het drukste kwartaal van het jaar is begonnen: beoordelingen moeten rond en de kalibratiesessies staan gepland. Dat kost veel tijd. Informatie staat verspreid over spreadsheets, leidinggevenden zijn voor overzichten afhankelijk van HR en zonder gedeelde maatstaf loopt de discussie over wat 'goed' is snel uit.

Toch telt kalibreren meer dan ooit. Door biases zoals mildheid, recency bias en het halo-effect beoordelen managers verschillend. Zonder kalibratie hangt de uitkomst dan af van wie je manager is, niet van hoe je presteert. Nu beoordelingen de basis vormen voor doorgroei en beloning en de wet Loontransparantie eraan komt, moeten die beslissingen eerlijk en uitlegbaar zijn.

In dit webinar laten Bas en Brent zien hoe je kalibratie in vijf stappen sneller en overzichtelijker doorloopt, van vastgelegde criteria tot besluiten die je kunt onderbouwen, met voorbeelden uit de praktijk.

Na dit webinar weet je:

• Waarom kalibreren nodig is als je beoordelingen wilt koppelen aan doorgroei en beloning.
• Welke beoordelingsbiases ervoor zorgen dat managers verschillend oordelen en hoe je ze herkent.
• Hoe je kalibreren in 5 stappen aanpakt
• Hoe je sessies korter maakt door alleen de echte afwegingen te bespreken.
• Waarom uitlegbare beoordelingen belangrijk zijn in het licht van de wet Loontransparantie.

Voor wie?

HR-professionals, leidinggevenden en managementteams die beoordelingen eerlijker en efficiënter willen maken.

Kun je er niet live bij zijn? Meld je toch aan, dan ontvang je achteraf de opname, de slides en de bronnen.