L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

La Génération Z arrive massivement sur le marché du travail… et bouscule les codes établis. Entre quête d’impact, attentes fortes en matière de rémunération, impatience face aux évolutions, rapport différent au CDI et usage quotidien de l’IA, les jeunes talents redéfinissent les règles du jeu.

Mais que relèvent vraiment les données ? Que relèvent les entreprises ? Et comment adapter ses pratiques RH et C\&B sans tomber dans les clichés ?

Pour cet épisode de **L’addition**, nous accueillons **JobTeaser**, qui partagera ses observations, ses chiffres clés et ses retours d’expérience auprès de milliers de jeunes candidats et d’entreprises.

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## 🎯 **Au programme**

*   **Démêler le vrai du faux** : attentes réelles vs idées reçues sur la Gen Z
*   **Rémunération & reconnaissance** : ce qui compte réellement (et ce qui a changé)
*   **Carrières non linéaires** : CDI, freelancing, mobilité rapide… de nouvelles trajectoires
*   **Rapport au travail** : engagement, impatience, besoin de sens et évolution des codes
*   **Impact de l’IA** : comment l’IA transforme déjà les jobs juniors et la montée en compétences
*   **L’effet Covid** : socialisation, intégration, fragilités à connaître
*   **Conseils concrets pour les DRH & C\&B** : écoute, parcours, rituels, management, cadre IA

Un épisode sans langue de bois, nourri d’insights exclusifs, pour mieux comprendre et mieux travailler avec les nouvelles générations.


#44 Comment attirer et engager la Gen Z ? 

Expatriation, contrats locaux, détachements, packages d’expatriés…

La mobilité internationale, c’est aussi un casse-tête RH et C\&B : comment harmoniser les pratiques, rester compétitif à l’international et garantir l’équité interne ?

Dans cet épisode, on plonge dans les coulisses de l’Agence Française de Développement pour comprendre comment elle structure ses politiques contractuelles et salariales à l’échelle mondiale.

📌 Contrats locaux vs expatriation : quels critères pour choisir ?

📌 Rémunération globale : comment intégrer primes, avantages et fiscalité ?

📌 Accompagnement des collaborateurs et de leurs familles : au-delà du package financier.

📅 1h d’échange pour inspirer les DRH et C\&B sur la façon de concilier attractivité, équité et conformité réglementaire… tout en répondant aux ambitions internationales des talents.


#43 Mobilité internationale à l’AFD : gérer les talents au-delà des frontières

#### Transparence des salaires : obligation ou opportunité ?

En juin 2026, toutes les entreprises de plus de 100 salariés devront publier leurs grilles salariales. Chez L’Occitane, cette obligation légale est devenue un levier stratégique pour renforcer la confiance, améliorer le dialogue managérial et fidéliser les équipes.

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## Pourquoi regarder le replay ?

*   Repartir avec des clés concrètes pour structurer et déployer la transparence salariale dans votre organisation
*   Découvrir une méthodologie éprouvée pour fiabiliser ses données et préparer ses équipes
*   Comprendre comment transformer une contrainte réglementaire en avantage compétitif

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## **Intervenants**

🎤 Cédric Deméautis, DRH - France, L’OCCITANE Group

🎤 Betty Potteeuw, Compensation & Benefits Manager, L’OCCITANE Group

🎤 Julien Niquet, Président et Fondateur, Epsor

## Au programme :

✔ Pourquoi L’Occitane a choisi d’anticiper la transparence salariale

✔ Les fondamentaux à mettre en place avant de communiquer

✔ Comment préparer managers et équipes à parler rémunération

✔ Les résultats obtenus : engagement, rétention, climat social

✔ Les clés pour structurer votre propre démarche

Un retour d’expérience inspirant et concret, pour repartir avec des actions directement applicables dans votre organisation.

Ceci est une rediffusion du déjeuner du 9 octobre qui accueillera le groupe L'Occitane pour son retour d'expérience.


#41 Transparence des salaires : retour d'expérience de L'Occitane

**Quand une entreprise de nettoyage dépoussière le management.**

Des **fiches de mission** plutôt qu’une liste de tâches. L’**auto-détermination des salaires**. Une **transparence radicale** sur la rémunération.

Bienvenue dans l’univers Montessori… appliqué à une entreprise de **près de 4 000 collaborateurs**.

**Edouard Pick**, dirigeant de Clinitex, a fait le pari audacieux de transposer cette pédagogie au monde de l’entreprise. Résultat : un modèle où…

✅ Le **business plan** devient un **Human Plan**

✅ Les objectifs de rentabilité laissent place à un **seuil de prospérité**

✅ Les projets émergent des équipes plutôt que de la direction

Et ce ne sont là que quelques exemples parmi une **galaxie de pratiques** singulières — cohérentes, vivantes, et alignées sur une mission claire : "Rendre le monde plus beau."

**Et les résultats sont là : +300 % de croissance en 5 ans**, dans un secteur pourtant **ultra-concurrentiel**.

📆 **1h d’interview** pour découvrir un modèle managérial aussi inspirant qu’inattendu — dans un secteur dont on parle peu.


#42 Transparence, autonomie, impact : la recette Clinitex

**Et si le C\&B devenait le marketeur de l’expérience salariale ?**

À l’heure où attirer, engager et fidéliser ne se joue plus uniquement sur les chiffres, le rôle du C\&B évolue. Storytelling, lisibilité de l’offre, segmentation des populations, promesse employeur… Dans cet épisode de *L’addition*, on explore pourquoi et comment le C\&B du futur devra penser comme un marketeur pour donner envie, créer de la valeur perçue et aligner rémunération, culture et performance.


Le C&B du futur sera un marketeur

Speakers

Julien Niquet

Président d'Epsor

Auréline Bert

Directrice Marketing

Replays

#44 Comment attirer et engager la Gen Z ?

#43 Mobilité internationale à l’AFD : gérer les talents au-delà des frontières