#46 Faut-il penser comme un marketeur pour valoriser sa politique de rémunération ?

Et si C&B et RH devenaient les marketeurs de l’expérience salariale ?

À l’heure où attirer, engager et fidéliser ne se joue plus uniquement sur les chiffres, le rôle des C&B et des RH évolue. Storytelling, lisibilité de l’offre, segmentation des populations, promesse employeur… Dans cet épisode de L’addition, on explore pourquoi et comment le C&B du futur devra penser comme un marketeur pour donner envie, créer de la valeur perçue et aligner rémunération, culture et performance.