#50 Rémunération à la carte : OVHcloud commence par l’ancienneté

La rémunération à la carte, tout le monde en parle, peu d’organisations savent par où commencer. Chez OVHcloud, l’équipe C&B a trouvé son terrain d’expérimentation : la reconnaissance de l’ancienneté.

À la clé, des kudos plutôt qu’une prime versée en cash. Le collaborateur qui atteint un palier d’ancienneté choisit lui-même comment utiliser sa récompense : carte cadeau, cash, actions de l’entreprise ou don à une association. Le tout avec le même principe partout dans le monde, dans des pays aux règles fiscales et sociales très différentes.

Mais avant ça, on reviendra également sur un des points forts de leur politique de rémunération : l’intéressement monde.

Alexis Manso, Head of Compensation & Benefits chez OVHcloud, et tout premier speaker de L’Addition, revient pour ce 50ème épisode nous ouvrir les coulisses de sa politique d’avantages.

Au programme

➡️ La politique d’avantages d’OVHcloud : comment articuler rémunération, épargne salariale, actionnariat et reconnaissance à l’échelle internationale

➡️ L’intéressement monde : pourquoi et comment étendre le partage de la valeur au-delà de la France, et ce que cela implique concrètement

➡️ La reconnaissance de l’ancienneté : comment fonctionne le système de kudos, les paliers, la valeur des points et les options de conversion

➡️ Ce que choisissent réellement les collaborateurs : les enseignements des premières campagnes, les différences selon les pays et les profils

➡️ Les défis du dispositif : les contraintes locales, la pédagogie à déployer et les premiers retours des équipes

➡️ La reconnaissance plus symbolique : les attentions et les célébrations qui accompagnent les paliers d’ancienneté

➡️ La suite : la reconnaissance entre pairs, prochain chantier de l’équipe C&B