Rémunération : comment revoir ses process avant la transparence ?

La directive européenne sur la transparence arrive à grands pas.

Bientôt, chaque entreprise devra prouver l’équité de ses rémunérations : publication des écarts, droit à l’information, évaluation conjointe…

Avant d’y être contrainte, c’est le moment de prendre les devants :

✅ Auditer vos pratiques internes,

✅ Identifier les zones de risque,

✅ Et renforcer vos process pour garantir l’équité.

Au programme

• Pourquoi revoir ses process dès maintenant
• Les 5 leviers à auditer : augmentations, variable, recrutement, mobilités, traçabilité
• Comment structurer un audit d’équité interne efficace
• Q&A interactif avec nos experts

Vous repartirez avec :

✔️ Une checklist d’audit d’équité interne prête à l’emploi

✔️ Des bonnes pratiques concrètes

✔️ Le replay envoyé à tous les inscrits