De onboardingsdag staat. En dan?

De introductiedag is geregeld, de journey staat klaar, het welkom is warm. En toch vertrekken mensen in hun eerste jaar. Op Onboard Amsterdam vroegen we ruim 150 HR-professionals waar hun onboarding tegenaan loopt. Eén antwoord bleef hangen: "De onboardingsdag staat. En dan…?"

In dit webinar volgen Appical en Fruitful een jaar lang één team. Niet dat van de nieuwe medewerker, maar dat van Sanne. Verpleegkundige, acht jaar in dienst, en vanaf volgende maand buddy van een nieuwe collega. Naast haar eigen diensten. Bij vier momenten in dat jaar kijken we allebei naar hetzelfde moment: de één naar de onboarding-journey, de ander naar het team dat de nieuwe collega opvangt. Je gaat naar huis met een helder beeld van waar retentie precies weglekt, en vier dingen die je morgen al kunt doen.

Wat je meeneemt:

• Zicht op waar je onboarding stilvalt: een model dat laat zien welk moment in het eerste jaar onbeheerd is en wat het team vanaf dat punt overneemt.
• Vier acties zonder budget of nieuwe tool: concrete stappen rondom de buddyrol, de rol van de leidinggevende, het dag-90-gesprek en je eigen verloopcijfers.
• Het cijfer dat niemand meet: de collega's die het inwerken erbij doen en daarop leeglopen. Verloop dat nooit in onboardingcijfers verschijnt, maar je net zoveel mensen kost.

Maak kennis met de hosts

Meghan Parinussa, Commercieel Directeur bij Appical, en Peter Straatsma, Founder van Fruitful, kijken elk vanuit een ander punt naar hetzelfde jaar. Appical weet wat een nieuwe medewerker nodig heeft om goed te starten; Fruitful weet wat een team nodig heeft om diegene ook vast te houden. In dit webinar leggen ze die twee perspectieven naast elkaar.