Learning Days

Thématique à venir

IA : booster la formation terrain

Il faut maximiser la probabilité qu'un professionnel se comporte de manière

prévue dans de multiples contextes parce que les environnements

opérationnels dans lesquels évoluent les professionnels sont souvent

dynamiques." US Army Research Institute for the Behavioral and Social

Sciences.

Cette phrase vient d' un constat: notre modèle de formation, hérité de l'armée

prussienne, où l'accent était mis sur le conditionnement d'un comportement

par la répétition, la réussite aux évaluations, et l'alignement pédagogique,

n'est pas adapté aux environnements dynamiques.

Nous évoluons effectivement dans un monde complexe qui entraîne des

phénomènes émergents par nature imprévus, bien loin de l'environnement

feutré et contrôlé des formations. Cela appelle des qualités spécifiques.

Vous découvrirez les facteurs principaux pour préparer les professionnels aux

réalités dynamiques du terrain, basés sur nombre d'études scientifiques.


Former dans un monde VUCA

"85% du succès professionnel provient des soft skills selon Harvard, pourtant 51% des travailleurs manquent d'opportunités pour les développer en entreprise."

Evelyn Tinajero, CEO de Zenmon Drops, accompagne les entreprises dans la transformation de leurs équipes par le développement des compétences humaines grâce aux dernières avancées des neurosciences.

Elle démontre comment les soft skills deviennent un levier concret de bien-être et de performance. À travers des exemples pratiques et sa méthode éprouvée, Evelyn révèle comment créer un environnement où empathie et communication boostent les résultats : 86% des employés confirment que le leadership empathique améliore le moral, et 74% attestent de l'impact positif des formations aux soft skills sur la performance, selon des études d’EY et Wiley.

Une intervention qui transforme la vision des soft skills : de "compétences molles" à véritables moteurs de croissance. Les participants repartiront avec des outils concrets pour révolutionner leur approche managériale dès demain.


Soft Skills & QVT : L'Art de transformer les compétences humaines en levier de bien-être et performance au travail

> Entre une to-do list longue comme le bras et des objectifs à atteindre, vos collaborateurs n'ont pas le temps de se former. Pourtant, vous leur avez dit 100 fois que c'est une priorité pour votre entreprise, et vous ne comprenez pas comment lancer la mécanique...

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> Dans ce webinaire de 50 minutes, nous vous dévoilerons tous nos secrets pour événementialiser vos formations et en faire un rendez-vous incontournable, ancré dans une vraie culture d'entreprise.

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> Si vous vous demandez :

*   Comment développer l'attractivité de votre offre ?
*   Comment assurer de meilleurs taux de complétion ?
*   Comment créer un calendrier qui ait du sens ?

> On vous conseille de nous rejoindre pour la découverte de plans d'actions, bonnes pratiques et une mise en application immédiate !

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L'événementialisation au service de la formation : engagez vos apprenants tout au long de l’année

***"Comment l’intelligence artificielle peut-elle transformer nos pratiques de formation au-delà du simple gain de temps ?***

*Durant cette session, nous explorerons comment l’IA générative s’intègre dans les dispositifs pédagogiques et ouvre de nouvelles perspectives pour les formateurs.*

*Nous aborderons les nombreuses ****opportunités créatives**** qu'offre l'IA pour concevoir des expériences d’apprentissage différentes.*

*L’enjeu ? ****Enrichir vos formations pour renforcer leur impact****, sans se limiter à de la gamification superficielle.*

*Trop souvent réduite à l’optimisation des process, l’IA permet en réalité d’imaginer des activités plus engageantes, des scénarios plus immersifs et des supports plus impactants. C’est un outil qui décuple la créativité du formateur, tout en lui laissant le rôle central de garant du sens et de la pertinence.*

*Et c’est précisément la mission de l'atelier conçu par ****Superformateur**** : aider vos experts métiers à devenir des ****formateurs capables de transmettre avec clarté, engager leurs pairs et exploiter l’IA comme levier de créativité et de transformation pédagogique.***


La créativité de l'IA au service de l'expérience apprenante.

Le parcours collaborateur ne concerne pas uniquement les RH. Il impacte **le quotidien des managers, la fidélité des équipes, la performance de l’entreprise et la puissance de la marque employeur**.

Chaque étape de la vie en entreprise, de l’intégration au départ, en passant par la montée en compétences, les périodes de vulnérabilité, la parentalité ou les envies de mobilité est une **opportunité stratégique**.

Encore faut-il que l’entreprise les pense **en amont**, les structure **avec cohérence**, et les vive **avec humanité**.

Dans cette conférence, POPMOOD (Clara Liagre et Yoann BROUZENG) vous propose un tour d’horizon des **moments-clés du parcours collaborateur**, avec des idées concrètes pour les rendre plus fluides, plus justes et plus engageants pour toutes les parties prenantes


De l’intégration au départ : Le parcours collaborateur comme moteur de fidélité et de performance

Depuis 30 ans, les vagues successives d’innovations technologiques appliquées en formation nous promettent à chaque fois une « révolution » que ce soit pour les apprenants et les formateurs.

Aujourd’hui avec l’arrivée de l’IA Générative, ce tsunami a autant de quoi effrayer les équipes pédagogiques que de les enthousiasmer.


Déconstruire le digital

Notre langage corporel est essentiel dans la relation car avant même de parler nous nous observons.

Dans un contexte professionnel où chaque négociation compte, la maitrise de la communication non verbale est une compétence stratégique.

Construire la confiance, anticiper l’opposition, convaincre sans insistance, maitriser ses prises de parole, voici quelques leviers d’évolution de carrière.

Durant ces 50 minutes de conférence découvrez comment analyser le langage corporel pour voir ce que personne n’entend.


La communication verbale, comprendre au delà des mots pour installer la confiance 

L'entrée en vigueur de l'EU AI Act marque un tournant majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Ce nouveau cadre réglementaire européen impose des obligations légales et éthiques en matière d'intelligence artificielle, notamment en termes de transparence, de gestion des risques et de formation des collaborateurs.

Conscient des enjeux que représente cette évolution, nous** **vous aidons à y voir clair et à comprendre ce que ça implique concrètement pour vos équipes RH et votre management. Et surtout, nous** **vous présentons Goodlearn, la nouvelle application de GoodHabitz. 

 

Avec Goodlearn, vos équipes comprennent, utilisent et maîtrisent l'IA en toute sérénité, tout en assurant la conformité de votre entreprise. L’objectif : transformer une contrainte réglementaire en une véritable opportunité de développement et de compétitivité !


L'EU AI Act arrive : une obligation de formation… et une opportunité stratégique pour votre entreprise

## Zuzanna Szmaj, experte en management, vous dévoile ce que vos formations managériales ne couvrent pas encore… et surtout comment y remédier.

“J’ai lancé une enquête inédite auprès de 300 managers issus de secteurs et d’entreprises variés. Les résultats sont… passionnants, je dirai même surprenants ! Connaissez-vous vraiment les retours terrain des Managers ? Les Managers vous ont-ils réellement identifiés comme personne clé de l'organisation ? Défis, compétences, attentes... les résultats sont tombés et je constate un décalage saisissant : ce que les Managers jugent essentiel n’est pas toujours ce qu’ils estiment maîtriser. Parmi les données qui m'ont déconcertées : 42% des managers déclarent n’avoir rien à demander à leur service formation ou RH. Soit ils ont tout ce qu’il leur faut… soit ils ne vous identifient pas comme une ressource clé.

En 45 minutes, vous saurez :

◦ quels sont les résultats inédits de l’enquête Managers 2025

◦ comment accompagner les managers pour répondre à leurs besoins et aux enjeux de l'entreprise

◦ quels sont les leviers à actionner pour être identifié comme personne clé


Responsable Formation, RH : 42% des managers vous ignorent. Que faites-vous ?

Face à la fatigue des écrans, comment renouveler l'engagement de vos apprenants ? Et si la réponse se trouvait dans le média le plus immersif qui soit : la voix ?

Le podcast est bien plus qu'un format à la mode ; c'est un puissant levier pédagogique capable de créer une connexion authentique et de marquer les esprits. Lors de cette conférence, Clément Cahagne - co-créateur du podcast *"Rendez-vous en terre digitale"* - vous partagera ses 4 années d'expérience de manière pragmatique. L'objectif : vous donner les clés pour passer de l'idée à la création d'un contenu audio qui sert réellement vos objectifs de formation.

Ensemble, vous verrez comment :

*   Définir une vision stratégique pour vos contenus, en explorant des formats riches (narration, table ronde...) qui vont au-delà de la simple interview d'expert.
*   Captiver votre auditoire grâce aux secrets du storytelling pour créer un lien fort.
*   Maîtriser les outils essentiels sans être ingénieur du son. Nous démystifierons la technique pour vous prouver qu'un rendu professionnel est à votre portée.
*   Assurer la diffusion et la promotion de votre podcast pour qu'il trouve son public.

Rejoignez-nous pour 50 minutes de partage concret et actionnable, et découvrez comment faire de la voix votre nouvel atout pédagogique.


Le podcast : la voix au service  de votre pédagogie

*   Pourquoi développer ses Soft Skills à l'ère de l'IA
*   Focus sur une compétence clé : L'Esprit Critique
*   IA, deepfakes, algorithmes : les nouvelles menaces invisibles pour notre jugement
*   Développer des réflexes de recul critique au quotidien
*   L'IA comme alliée et danger pour l'Esprit Critique
*   Savoir questionner l'IA et évaluer la fiabilité des réponses générée
*   Utiliser l’IA pour structurer sa pensée critique, sans renoncer à son discernement


Développer ses Soft Skills à l'ère de l'IA : Esprit critique & IA

**Chers Responsables Formation **de la communauté "Activateur Formation",

Vous le savez, faire partie de notre communauté, c'est être un **acteur** engagé dans le développement des **compétences**. Notre ambition ? Vous aider à **stimuler l'innovation pédagogie dans vos écosystèmes.**

Intégrer notre **Club RF**, c'est embarquer dans une véritable dynamique collective et s'inspirer **entre pairs** ! Participer aux **Learning Days**, c'est suivre des thématiques innovantes animées par vous RF et pour vous RF pour parler de vos besoins, vos défis, vos réussites quotidien.

Bien Activateusement, 

**Marion et Aude**

Pôle formation et pédagogie - Activateur Formation


Club RF

Aujourd’hui, **moins de 1 % des budgets formation** est consacré à mesurer leur impact… Autrement dit, plus de 99 % sont dépensés sans savoir ce qu’ils changent vraiment. Ancien directeur formation de General Motors et aujourd’hui CEO de **HIJI**, application dédiée à l’amélioration de la performance opérationnelle des équipes commerciales, nous accompagnons déjà plus de **100 000 utilisateurs** dans le monde, avec des clients comme **Dior, FnacDarty ou Edenred**. Nous utilisons le modèle de **Kirkpatrick** pour couvrir les 4 niveaux – satisfaction, acquisition de connaissances et compétences, activation sur le terrain, et impact business – et l’**IA conversationnelle** pour renforcer et mesurer concrètement les changements de comportements. Dans cet atelier, vous découvrirez **les pièges à éviter**, **les défis à relever** et des **tips pour déployer l’IA tout en gardant la maîtrise des données** afin de maximiser l’impact de vos formations.
