Les Learning Days, c’est bien plus qu’un événement.
C’est le seul rendez-vous qui réunit, au même endroit et au même moment, les meilleurs partenaires de la formation.

Vous allez découvrir :
- les organismes de formation les plus reconnus,
- les formateurs indépendants les plus inspirants,
- les solutions digitales les plus innovantes.

Les Learning Days, c’est l’événement unique, avec les meilleurs partenaires, pour repenser et transformer la formation en entreprise.

Learning Days

L’ingénierie de formation moderne ne consiste plus seulement à produire des parcours complets ou des modules descendants. Elle vise à penser la formation comme un système vivant, combinant différentes briques : dispositifs structurés, capsules d’apprentissage courtes, ressources accessibles à la demande et animation régulière des savoirs.

Cette approche favorise un ancrage continu des compétences et s’adapte aux contraintes des métiers opérationnels comme aux attentes de collaborateurs en quête d’efficacité.

L’objectif : passer d’une logique de “temps de formation” à une logique de “moment d’apprentissage”, intégrée dans le flux de travail et soutenue par des outils digitaux et collaboratifs.


Ingénierie de formation moderne : De la salle de classe au flux de travail, concevoir pour l’usage réel.

Aujourd’hui, moins de 1 % des budgets formation est consacré à mesurer leur impact ... Autrement dit, plus de 99 % sont dépensés sans savoir ce qu’ils changent vraiment.

Ancien directeur formation de General Motors et aujourd’hui CEO de HIJI, application dédiée à l’amélioration de la performance opérationnelle des équipes commerciales, nous accompagnons déjà plus de 100 000 utilisateurs dans le monde, avec des clients comme Dior, FnacDarty ou Edenred.

Nous utilisons le modèle de Kirkpatrick pour couvrir les 4 niveaux satisfaction, acquisition de connaissances et compétences, activation sur le terrain, et impact business et l’IA conversationnelle pour renforcer et mesurer concrètement les changements de comportements.

Dans cet atelier, vous découvrirez les pièges à éviter, les défis à relever et des tips pour déployer l’IA tout en gardant la maîtrise des données afin de maximiser l’impact de vos formations.


Et si l’IA devenait votre meilleur allié pour prouver enfin l’impact de vos formations ?

**Pourquoi développer ses Soft Skills à l’ère de l’IA ?**

À l’heure où l’IA générative, les deepfakes et les algorithmes influencent massivement notre accès à l’information, l’esprit critique devient une compétence essentielle pour tous les professionnels.

Cet atelier propose de :

*   Comprendre les nouveaux biais et menaces invisibles qui peuvent altérer notre jugement à l’ère de l’IA.
*   Développer des réflexes de recul critique au quotidien face aux contenus et aux décisions automatisées.
*   Explorer comment l’IA peut être à la fois un allié et un risque pour notre discernement
*   Apprendre à questionner les réponses générées par l’IA, en évaluer la fiabilité et en analyser les sources
*   Découvrir comment mobiliser l’IA pour structurer sa pensée critique, tout en préservant son autonomie intellectuelle
*   Un parcours pour renforcer son esprit critique et rester acteur de ses décisions dans un monde de plus en plus automatisé.


Développer ses Soft Skills à l'ère de l'IA : Esprit critique & IA

Face à la fatigue des écrans, comment renouveler l'engagement de vos apprenants ? Et si la réponse se trouvait dans le média le plus immersif qui soit : la voix ?

Le podcast est bien plus qu'un format à la mode ; c'est un puissant levier pédagogique capable de créer une connexion authentique et de marquer les esprits. Lors de cette conférence, Clément Cahagne - co-créateur du podcast *"Rendez-vous en terre digitale"* - vous partagera ses 4 années d'expérience de manière pragmatique. L'objectif : vous donner les clés pour passer de l'idée à la création d'un contenu audio qui sert réellement vos objectifs de formation.

Ensemble, vous verrez comment :

*   Définir une vision stratégique pour vos contenus, en explorant des formats riches (narration, table ronde...) qui vont au-delà de la simple interview d'expert.
*   Captiver votre auditoire grâce aux secrets du storytelling pour créer un lien fort.
*   Maîtriser les outils essentiels sans être ingénieur du son. Nous démystifierons la technique pour vous prouver qu'un rendu professionnel est à votre portée.
*   Assurer la diffusion et la promotion de votre podcast pour qu'il trouve son public.

Rejoignez-nous pour 45 minutes de partage concret et actionnable, et découvrez comment faire de la voix votre nouvel atout pédagogique.


Le podcast : la voix au service  de votre pédagogie

## **Zuzanna Szmaj, **co-fondatrice de Skillsday, directrice pédagogie & soft skills de Skillsday**, vous dévoile ce que vos formations managériales ne couvrent pas encore… et surtout comment y remédier.**

J’ai lancé une enquête inédite auprès de 300 managers issus de secteurs et d’entreprises variés. Les résultats sont… passionnants, je dirai même surprenants!

Connaissez-vous vraiment les retours terrain des Managers ? Les Managers vous ont-ils réellement identifiés comme personne clé de l'organisation ? Défis, compétences, attentes... les résultats sont tombés et je constate un décalage saisissant : ce que les Managers jugent essentiel n’est pas toujours ce qu’ils estiment maîtriser.

Parmi les données qui m'ont déconcertées : 42% des managers déclarent n’avoir rien à demander à leur service formation ou RH. Soit ils ont tout ce qu’il leur faut… soit ils ne vous identifient pas comme une ressource clé.

En 45 minutes, vous saurez :

◦ Quels sont les résultats inédits de l’enquête Managers 2025

◦ Comment accompagner les managers pour répondre à leurs besoins et aux enjeux de l'entreprise

◦ Quels sont les leviers à actionner pour être identifié comme personne clé


Responsable Formation, RH : 42% des managers vous ignorent. Que faites-vous ?

L'entrée en vigueur de l'EU AI Act marque un tournant majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Ce nouveau cadre réglementaire européen impose des obligations légales et éthiques en matière d'intelligence artificielle, notamment en termes de transparence, de gestion des risques et de formation des collaborateurs.

Conscient des enjeux que représente cette évolution, nous vous aidons à y voir clair et à comprendre ce que ça implique concrètement pour vos équipes RH et votre management. Et surtout, nous vous présentons **Goodlearn**, la nouvelle application de GoodHabitz. 

Avec **Goodlearn**, vos équipes comprennent, utilisent et maîtrisent l'IA en toute sérénité, tout en assurant la conformité de votre entreprise.

L’objectif : transformer une contrainte réglementaire en une véritable opportunité de développement et de compétitivité !


L'EU AI Act arrive : une obligation de formation… et une opportunité stratégique pour votre entreprise

Notre langage corporel est essentiel dans la relation car avant même de parler nous nous observons.

Dans un contexte professionnel où chaque négociation compte, la maitrise de la communication non verbale est une compétence stratégique.

Construire la confiance, anticiper l’opposition, convaincre sans insistance, maitriser ses prises de parole, voici quelques leviers d’évolution de carrière.

Durant ces 45 minutes de conférence découvrez comment analyser le langage corporel pour voir ce que personne n’entend.


La communication non verbale, comprendre au delà des mots pour installer la confiance 

Depuis 30 ans, les vagues successives d’innovations technologiques appliquées en formation nous promettent à chaque fois une « révolution » que ce soit pour les apprenants et les formateurs.

Avec l’arrivée de l’IA générative, cette révolution suscite à la fois des craintes et un réel enthousiasme au sein des équipes pédagogiques


Déconstruire le digital

Le parcours collaborateur ne concerne pas uniquement les RH. Il impacte le quotidien des managers, la fidélité des équipes, la performance de l’entreprise et la puissance de la marque employeur.

Chaque étape de la vie en entreprise, de l’intégration au départ, en passant par la montée en compétences, les périodes de vulnérabilité, la parentalité ou les envies de mobilité est une opportunité stratégique.

Encore faut-il que l’entreprise les pense en amont, les structure avec cohérence, et les vive avec humanité.

Dans cette conférence, POPMOOD vous propose un tour d’horizon des moments-clés du parcours collaborateur, avec des idées concrètes pour les rendre plus fluides, plus justes et plus engageants pour toutes les parties prenantes


De l’intégration au départ : Le parcours collaborateur comme moteur de fidélité et de performance

Si tant de parcours de formation digitale déçoivent, ce n’est pas faute d’efforts : c’est parce qu’ils restent figés, uniformes, indifférents aux réalités des apprenants. Or, apprendre n’est jamais une expérience standard.

L’intelligence artificielle, intégrée aux outils auteurs de digital learning, ouvre une nouvelle voie : celle de l'agilité. Des contenus capables de s’ajuster en temps réel, de proposer différents chemins, rythmes et modalités. Ce n’est plus au collaborateur de plier ses besoins à la formation, mais à la formation de s’adapter à lui.

Et cette transformation ne se limite pas à la technologie. Elle répond à une exigence humaine : rendre la formation plus inclusive, plus engageante, plus durable. Multiplier les formats, faciliter l’accessibilité, offrir à chacun un parcours qui lui ressemble quel que soit la langue ou le handicap.

Le marché bascule : la standardisation cède sa place à une pédagogie vivante, accessible et personnalisée. Dans ce webinar, nous explorerons comment l’IA permet de passer du module générique à une véritable expérience apprenante, au service de la performance autant que de l’épanouissement, dans des contextes budgétaires de plus en plus contraints. 


Agilité et pédagogie : Les promesses de l'IA au service de l'expérience apprenante sont-elles tenues ?

**Comment l’intelligence artificielle peut-elle transformer nos pratiques de formation au-delà du simple gain de temps ?**

Durant cette session, nous explorerons comment l’IA générative s’intègre dans les dispositifs pédagogiques et ouvre de nouvelles perspectives pour les formateurs.

Nous aborderons les nombreuses opportunités créatives qu'offre l'IA pour concevoir des expériences d’apprentissage différentes.

L’enjeu ? Enrichir vos formations pour renforcer leur impact, sans se limiter à de la gamification superficielle.

Trop souvent réduite à l’optimisation des process, l’IA permet en réalité d’imaginer des activités plus engageantes, des scénarios plus immersifs et des supports plus impactants. C’est un outil qui décuple la créativité du formateur, tout en lui laissant le rôle central de garant du sens et de la pertinence.

\*Et c’est précisément la mission de l'atelier conçu par Superformateur : aider vos experts métiers à devenir des formateurs capables de transmettre avec clarté, engager leurs pairs et exploiter l’IA comme levier de créativité et de transformation pédagogique.


La créativité de l'IA au service de l'expérience apprenante.

Entre une to-do list longue comme le bras et des objectifs à atteindre, vos collaborateurs n'ont pas le temps de se former. Pourtant, vous leur avez dit 100 fois que c'est une priorité pour votre entreprise, et vous ne comprenez pas comment lancer la mécanique...

Dans ce webinaire de 50 minutes, nous vous dévoilerons tous nos secrets pour événementialiser vos formations et en faire un rendez-vous incontournable, ancré dans une vraie culture d'entreprise.

Si vous vous demandez :

*   Comment développer l'attractivité de votre offre ?
*   Comment assurer de meilleurs taux de complétion ?
*   Comment créer un calendrier qui ait du sens ?

On vous conseille de nous rejoindre pour la découverte de plans d'actions, bonnes pratiques et une mise en application immédiate !
