🚀 Proactively boost your team’s mental well-being! 🌱

BloomUp empowers your employees with high-quality, on-demand mental support—making well-being accessible and fostering a healthier, happier workplace.

Platform building blocks:
✅ Match – A single portal for all employees, bringing together every mental well-being solution and guiding them to the right support.
✅ Learn – Build mental resilience at your own pace with 40+ evidence-based tools covering stress, leadership, sleep, ergonomics, and more.
✅ Grow – Work towards personal goals with the help of a dedicated mental sidekick through short online coaching sessions.
✅ Care – Provide employees with a safe space to discuss their mental challenges, online or offline, through one of our 240 mental sidekicks.
✅ Insights – Get real-time data on employee well-being and improve your policies with our HR dashboard and well-being scans.

Supporting 300,000+ people on their journey to better mental well-being. 💙

BloomUp

Achter de schermen van een volle agenda, deadlines en meetings, dragen veel vrouwen een tweede realiteit: de impact van de menopauze. Verminderde concentratie, slaapproblemen, opvliegers, stemmingswisselingen. Vaak genegeerd, zelden benoemd.

Op de werkvloer blijft dit thema meestal onzichtbaar, terwijl de effecten op welzijn én functioneren groot kunnen zijn.

Daarom slaan we samen met Thomas More, vanuit het postgraduaat Menopauze, de handen in elkaar.

We brengen ervaringen, inzichten en handvatten om menopauze bespreekbaar te maken én vrouwelijke medewerkers beter te ondersteunen.

**Wat je leert in dit webinar:**

✅ Hoe de menopauze het dagelijks functioneren beïnvloedt

✅ Waarom (h)erkenning essentieel is voor welzijn én retentie

✅ Wat jij als HR of leidinggevende kan doen

✅ Hoe je een veilige, open context creëert

Kan je niet tijdens dit moment? Geen probleem, schrijf je in en krijg de opname achteraf toegestuurd.


Menopauze op het werk - Hoe ondersteun je je team hierin

**"Ik zou zo graag wat meer tijd hebben voor patienten/bewoners, maar soms lijkt het alsof dit geen prioriteit meer is."**

Die zin horen we vaak van zorgverleners. Terwijl focus op de zorgrelatie net essentieel is om mentaal gezond en betrokken te blijven.

**Hoe creëren we in de zorg ruimte voor eigenaarschap en mandaat, zélfs wanneer de druk hoog blijft?**

Op 4 september organiseren we een gratis webinar waarin we die vraag centraal stellen. We vertrekken vanuit wetenschappelijke denkkaders en vertalen ze naar praktische hefbomen voor werkbaar werk. Meer van hetzelfde is namelijk geen oplossing. Duurzame zorg vraagt om systeemverandering én menselijke verbinding.

\*De focus ligt op de zorgsector, maar de inzichten zijn waardevol voor iedereen die werk werkbaarder wil maken. \*

**Wat je mag verwachten:**

✅ Waarom “meer van hetzelfde” niet langer werkt in de zorgcontext

✅ Hoe je zorgorganisaties fundamenteel anders kan benaderen

✅ Wat autonomie en leermogelijkheden betekenen voor veerkracht

✅ Hoe je eigenaarschap bij medewerkers versterkt, zelfs bij hoge werkdruk


Hefbomen voor meer werkbaar werk in de zorg - autonomie & leermogelijkheden

Tijdens de European Mental Health Week en de Internationale Dag van de Verpleegkunde duiken we in de grootste welzijnsuitdagingen binnen de zorgsector. We bespreken inzichten uit recente studies en creëren een open platform om samen oplossingen te verkennen.

Hoe kunnen we zorgprofessionals beter ondersteunen en inzetbaarheid duurzaam versterken? Doe mee en denk mee over de toekomst van welzijn in de zorg!


Absenteisme in de zorg: hoe onderzoek de weg wijst

In teken van Wereldgezondheidsdag staan we stil bij de impact van agressie en verbindende communicatie in de zorg. Hoe ga je om met intense werkdruk en moeilijke situaties, zoals agressie? En hoe kan verbindende communicatie bijdragen aan een gezonde werkcultuur? Ontdek inzichten en praktische handvatten om veerkrachtig te blijven in je job.

Thema's die aan bod komen:

✅ Hoe herken je de onderliggende oorzaken en signalen van agressie en de impact op medewerkers?

✅ Praktische technieken voor HR en leidinggevenden om agressie te beheersen en effectief te communiceren.

✅ Hoe herstel je het vertrouwen na een incident?

✅ Hoe creëer je een werkomgeving waar agressie minder voorkomt?

✅ Concrete cases van situaties en oplossingen uit o.a. de zorg 


Agressie & verbindende communicatie

De zorgsector staat onder immense druk. Hoge werkbelasting, emotionele belasting en personeelstekorten leiden tot toenemende stress en uitval. Hoe zorg je ervoor dat jouw zorgmedewerkers veerkrachtig blijven en zich écht ondersteund voelen?

In dit interactieve webinar ontdek je hoe je de eerste stappen zet **richting een effectief en meetbaar welzijnsbeleid** dat burn-out en uitval helpt voorkomen, terwijl het de betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van je team vergroot.

✅ Hoe kan je nadenken over een sterk welzijnsbeleid om de uitval te verminderen?

✅ Welke concrete tools en strategieën zetten je op weg in de zorgsector?

✅ Hoe meet je de impact van welzijnsinitiatieven?

Laat welzijn geen bijzaak zijn, maar een essentieel onderdeel van jouw zorgorganisatie!


Van uitval naar veerkracht: zet de eerste stappen richting een sterker welzijnsbeleid in de zorg 

Hoe ga je om met aanhoudende werkdruk zonder dat dit ten koste gaat van je welzijn? In dit webinar verkennen we de impact van werkstress op de werk-privébalans en delen we praktische tools om zowel individueel als organisatorisch veerkracht te versterken. Doe mee en ontdek hoe je een gezonde balans behoudt, zelfs in de meest veeleisende sectoren.
